- 解決済み
コロナでも出勤。リモートワークは禁止となりました。 甘やかしとみなされてしまいました。
大量に人が辞めるから考え直すよう説得を重ねましたが、聞き入れて頂けません。目の前に仕事があるのに何故遊んでないといけないんだとのことです。 遊びではなく、感染を防ぐために自宅で出来ることをするのです。 と何度も見直しを求めましたが、私が所属する所だけが、どうしてもテレワークに応じません。 汗水をたらすのが当たり前、みんなコロナなんかはかかっても、体は動くだろうとの見解が変わりません。 私は、安全衛生配慮義務の観点から断じてコロナ出勤には自分のチームはさせられません。どうしてもというなら、相応の対応を考えますと言いました。 所属長に正気を取り戻して頂くにはもはや、ボイコットしかないでしょうか？
ベストアンサー
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質問した人からのコメント
ありがとうございます
- 回答日
- 2021/01/19 12:26:52
その他の回答（5件）
取引先からいうと、労働衛生管理に問題があります。まずは上司に取引先への説明をどうするか聞いて下さい。あと経営陣に労働衛生管理で問題あることを伝えましょう。
回答日2021/01/17 22:00:57参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ボイコットより、総務人事や、上司の上司などに話されたほうがいいと思います。 少なくとも、チームがまったく動けなくなるレベルのメンバー全員がボイコットしないと、効果は薄いです。
回答日2021/01/17 21:14:09参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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