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合否の通知が早すぎる 現在転職活動中の者です。 昨日なんですが、良さそうな企業があったので応募しました。 そしたら1時間くらいで｢書類選考通過しましたので、面接に来て下さい｣的なメ

ールがきました。 早すぎると思いませんか？ 単に人を欲しがってるだけのブラック企業ですかね？ ちなみに書類選考通過後は面接が2回ほどあるみたいなんですが、そっちの方を重視するつもりなんですかね。。。 今まで何社か応募してますが、最短でも3日ぐらいしてから通知がきてました。 どう思いますか？補足[補足] ちなみにですけど、応募した企業っていうのは｢ユニマットライフ｣っていう企業のルート営業の仕事です。 この企業ってブラックの疑いがあるか…知ってる方がいたら教えて下さい。

質問日2015/02/25 10:04:33
解決済み2015/03/03 21:10:23
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回答数2
閲覧数4241
お礼0
xxx********さん
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ベストアンサー

外資系ビジネスマンです。 ユニマットは体育会系のイケイケなので間違いなくブラックでしょう。 常識的に考えましょう。 すぐに入社を促す＝とりあえず人が欲しい。 真っ当な企業であれば応募者の中から一定基準を超えた候補者を時間をかけて選考をします。 例外を除き「応募→面接→採用」のサイクルが１ヵ月以内だと間違いなく中小かブラック企業です。 上場企業・大手外資などは最初の応募から入社まで最低でも２ヵ月程度はかかります。 検索すればいろいろ出てきますよ。 http://careerconnection.jp/review/4820- kutihttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1315651550/komiList.html

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回答日2015/02/25 11:50:29
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質問した人からのコメント

書類選考は通過しましたが…結局面接は断りました。 何か怪しげな会社ですねぇ～ww

回答日
2015/03/03 21:10:23

その他の回答（1件）

  • ﾕﾆﾏｯﾄﾗｲﾌって…介護施設のでは？もしそうならばですが、介護系は人材不足。私も職安で応募電話してもらった所で、求人票には書類選考と記載ありますが、いくつかの企業、施設は書類選考を飛ばしていきなり面接や、郵送した翌日、面接連絡来たりとありましたよ。面接の際もその場で即決、このまま制服の寸法合わせをして…なんて所もありました。なので、深く考えなくていいんじゃないですか？ただ、面接が２回あるというと、多分人柄や考え方を観るんだと思います。書類は単に学歴や経験でどうか？の判断基準なだけかも。

    回答日2015/02/25 14:28:24
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