高齢者の継続雇用制度について質問です。 我社は建設業です。 就業規則により、６３歳定年で、６５歳までは一年ごとの更新で継続雇用としています。

その他の回答（3件）

• 問題はありませんよ 確かに就業規則では、減俸、役職定年、が定められていますが、その方が優秀（？）という解釈でそれ以上の給与（今回は減俸をしてない）を払う事には法的制限はありません ただ、他の社員さんが同じような年齢になったときは悪しき前例となりえますのでしっかり脇固めが必要でしょうね

  回答日2017/09/13 15:11:08

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  やまちゃんさん

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• 就業規則を下回る条件の雇用契約を特定の労働者と結ぶ場合は問題ですが、反対に上回る条件の場合は何の問題もありません。 労働契約法 （就業規則違反の労働契約） 第十二条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。

  回答日2017/09/13 15:01:31

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  gtevzu2hさん

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• 何の問題もない。 労働契約は、会社対個人であり、個々人をそろえる必要などない。

  回答日2017/09/13 13:59:17

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  mit********さん

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