賃金支払い形態は、会社によって異なります。ことさらボーナスは1年目は大抵の場合期待できません。中途採用ならその年齢にある程度あわせる企業と、新卒新入社員と同等扱いにする企業と大別されるようです。さらにボーナスは会社経営状況、社会情勢によって大きく左右されますし、同期だからと言って、同じとは限りません。査定があるのが慣例です。これにまた、学歴が加わったり。。。。安定しないので民間は必死で働くのです。基本賃金は基本4月に上がりますが、査定があるかは別にしても、その年の状況、労使協定で決まったりするのです。 ですから、ほとんどの企業では年収がいくらなんて、何処を探しても載って無いと思いますし、三洋物産の方に聞いても、それがあなたに適応されるか?そんな保障はありません。その方が、鬼のように残業をする人なら。。。(会社によって残業の上限時間が決められている場合もありますが)また、年俸制なら少し話が違ってきます。 付け加えると、雇用形態によっても大きく違います。総合職なのか?一般職なのか?はたまた・・・
カレンダー通り土日祝日が休みで定時で帰れるのが良い点だと思います。繁忙期は時々、残業もあるけど仕事とプライベートの時間をきっちり分ける事ができるのでそこが良い点...
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