ブラック企業の基準って何ですか？

その他の回答（9件）

• 労働基準法を勉強して労働基準監督署へ行きましょう http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000049 ---------- ブラック企業の特徴は 1悪口が多い（言葉の暴力、悪口、脅迫、侮辱詐偽、は暴力団の商売道具、言葉の暴力を使って用心棒代稼ぐﾞ） 2労働基準法を守らない（暴力団は違法行為で用心棒代手に入れる） 3お前の話は聞かんけど俺の話はちゃんと聞けと言う管理職（ヤミ金の取り立てとアリサンマーク） 4 有給休暇がとれない（会社の外部との連絡をとりにくくさせる、タコ部屋労働） 以上が原因で 5日本人労働者がいかず外人労働者が多い （監督機関に対する申告） 第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。 ２ 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、★労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。 ---------- ２ 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。 ★第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 （報告等） 第百四条の二 行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。 ----------- 第百三十六条 使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 ----------- 労働基準法違反 有給が取れなければブラック企業の証拠になります、 ブラック企業が減らないのは刑法に比べて労働基準法の罰則が軽いためです、強盗罪は五年以上の懲役で刑事訴訟法250条で時効10年、このため暴力団は企業恐喝して金を奪う、それがばれると背任罪で逮捕されるので社長は自分では言わない、それで給料ピンはねされている労働者側が気づきやすくするために有給制度があります、 ブラック企業は人件費を暴力団に奪われているためちゃんと有給がとれなくなります ----------- 神戸山口組幹部を逮捕 ２５００万円恐喝疑い 2018.9.26 17:22暴力団 会社役員の男性から現金を脅し取ったとして、京都府警は２６日、恐喝の疑いで、指定暴力団神戸山口組直系「黒誠会」組長、笹（ささ）昭（あきら）（通称逮捕 逮捕容疑は共謀し平成２８年１０月、過去に用心棒代を支払っていた京都市の不動産関連会社の男性役員（６８）に対し、「金を払わないなら暴力団との関係をばらす」と脅迫し、１１月までに計２５００万円を脅し取ったとしている。 ------------ gendai.ismedia.jp/articles/premium01/42158 工藤会幹部らが、男性歯科医（30）を襲った容疑。歯科医の祖父は1998年に北九州市内で射殺された元漁協組合長で、歯科医の父親も漁協幹部。しかも、2013年12月には、射殺された祖父の弟で、やはり漁協組合長を務める男性が射殺されている。 福岡県警は、事件の背後に港湾利権を狙った工藤会の組織的介入があったと見ている。 問答無用の射殺と、事業には何の関係もない家族への襲撃――。 -----------大手ゼネコン「大林組」襲撃 工藤会系組幹部ら４人逮捕

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  回答日2019/01/17 00:58:32

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  yau********さん

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• 業界問わずに朝6時から23時勤務はアウトでしょうね。

  回答日2019/01/14 21:28:06

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  鬼塚栄吉さん

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• 労働基準法を無視して違反を平然と実行してる事業場を言います。 そう言う会社にへばりつき、転職も出来ない連中が居る会社を言います。

  回答日2019/01/14 08:51:34

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  par********さん

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• 残業代を払わない、有給休暇がないなどつまり違法な働かせ方をする会社です。 怒られるぐらいならブラック企業とまで言いません❗ ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。 ブラック企業は、泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 今は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

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  回答日2019/01/13 23:17:23

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  int********さん

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• 見方をちょっと変えて 社員の半分以上が 転職出来る能力が無い無能社員の会社が ブラック企業です 他の会社が雇う仕事が普通以上に出来る人材は すぐに転職して去っていきます ブラック企業に残るのは、辞めたら他の会社に 拾ってもらえない低レベルの無能者クズだけです

  回答日2019/01/13 21:39:06

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  xs_********さん

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• 分かりやすい基準は「違法」である事です

  回答日2019/01/13 20:55:06

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  chi********さん

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• ブラック企業の基準は明確です。 ズバリ！ 労働基準法に違反して経営をしている企業です。

  回答日2019/01/13 20:41:35

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  kan********さん

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• 質問者さまの基準はさすがに酷すぎる(というか犯罪ですし)ので、それが基準ではないと思いますが… 最近知り合った方の内容は、普通の社会人の範囲だと思いますが。仕事が多く残業代ありの残業をするが、人間扱いの範囲内の時間で帰ってるわけですし、上司に怒られるのはパワハラレベルかどうかがわからないので何とも言えませんが、ミスや怠慢があったのであれば怒られても当然です。食費補助なんてうらやましいし、有給使えるということは、休むのあり得ないオーラのある職場でもなさそうです。 それでブラックなら私の職場もブラック(笑) ブラックの基準は、感覚でいくと各人の経験で大きく変わると思いますが、やはり、規則でやってはいけないとされていることをやってたり、規則でこのように対応するとされているのに対応していない・する気がない、と言ったところかなと思います。 例えば、基準以上の残業をさせる、残業代を払わない、ハラスメント、有休使わせない(時期変更権による指定もしない)とかですかね。 でも実際は、ある程度までは残業しても自分から申告しないでサービスする、飲み会出ろ的な発言も、ハラスメントだわー、本気で嫌だと思いながらもたまには付き合うなど、なぁなぁにしてるところはあります。 その辺は、自分の許容範囲内になるので、何が良いのかわかりません。

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  回答日2019/01/13 20:34:16

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  pjq********さん

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• ブラックの基準は法令順守出来てるかどうかです。 個人の裁量や我慢できるできないが基準ではありません。

  回答日2019/01/13 20:22:17

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  sta********さん

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