- 解決済み
A株式会社 B株式会社＝A株式会社の100％子会社（製造部門）
A株式会社にも製造部門がありますが、その製造部門をB株式会社に 吸収合併させます。（※） B株式会社には、A株式会社から出向している社員と、B株式会社プロパー社員が 働いており、給与体制（額）が異なります。 上記※実施後、 A株式会社から出向している社員の待遇は、出向扱いのまま もしくはB株式会社に移籍 のいずれが、よくあるパターンでしょうか。 最初は出向扱いで、数年後、移籍でしょうか。
質問日2021/01/23 22:10:52
解決済み2021/01/30 22:01:27
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ベストアンサー
両方あると思います。 自分の会社はＢにあたるのですが、二、三年出向で勤務して、転籍というパターンが多いです。 賃金レベルは違うらしいですが、役職を上乗せすることで補填しています。 ですので、出向前もその後も、少し賃金に見合わない方もいて、先日、別の部署の部長が「その人（出向中）の残業代は高いんだから極力減らすように」と電話で指示していました。
回答日2021/01/23 23:40:48
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