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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
業界のトップクラスの給料水準です。 定期的なポーナス制度がないですが、その代わり、年に一回Apple株をもらえます。Apple株が長年上がり続けるので、ずっと持っていけば勝手に増えます。その代わりに毎年確定申告が必要です。 上記と別に企業型確定拠出年金制度があります。
2021年頃の話
スカンクワークスな際には、正に囚人的な幻想に従事者誰もが見舞われるであろう事は疑いようもなく長期間帰れない南極大陸探検隊員じみた体験に周期的に身をおかざる得ない状況を喜ぶ者は多分、好きなワークスであっても居ないのではないか。報酬と取り組んでいるテーマ、内容らががそれらの不満、苦痛を上回っている事で結果、不満へとは至らないのも然り。中途半端に高度なスキルがエクセレントな者であってもドップリと浸れる者でもないと危険なのかもかも知れない。十分な報償的でロングに獲得出来るホリデイと報酬で存分に身体を静養し次なるお題への取り組みへのサイクルといったバランスで私生活とをクロスオーバーミックス可能でやれない者達へは地獄かも知れない。報酬面では我々のような職種より著しく少なく感じさせ足られるが事務職、HQ直轄ではない現地法人営業職の者達でも他社よりは若干は多いようだが超過勤務環境などほぼないであろうに不満を溢す者達も何故か比較的多かったりする。
2021年頃の話
思っていたよりも昇給も昇進もできないため、今後の身の振り方を考えなければなりません。 同様の考えの方は社内にもとてもたくさんいます。
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メーカー
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IT・通信
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矢崎総業株式会社
残業が多い。メーカーへの報告資料作成等が多く、設計業務に割ける時間が少なく、設計したい人には向かないと思う。最近はボーナスも少なく、上がる見込みもない。
リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。