- 解決済み
入社時に出向し、そのまま退職した時の、履歴書の職歴欄の記載の仕方を教えて下さい。
新入社員としてA社に採用されましたが、配属が決まる前に呼び出され、「子会社のB社へ出向してもらいたい」と人事から打診があり、了承して入社日である4月1日付でB社に出向しました。 籍をB社に移す手続きをした覚えはありませんし、籍はA社に置いたままという説明も受けたような気がします。 （出向の辞令の紙をもらっただけです。） しかし、社会保険や給料や雇用保険の支払いはB社になっていた為、健康保険証や年金手帳や離職票はすべてB社の名前になっていました。 この場合、履歴書にはどのように記載すればいいのでしょうか？ ○年 4月 A社入社 ○年 4月 B社出向 △年×月 A社退職 としても大丈夫でしょうか？ それとも、B社での勤務経験しか無く、上記の通り、社会保険や給料等もB社で処理されていたので、 ○年4月 B社入社 （採用はA社） △年×月 B社退職 とした方がいいでしょうか？ それとも、違う書き方の方が適切であれば、教えていただけると助かります！ ちなみに、A社は大手企業で、B社はA社ほどの知名度はありません・・・。 いろんなものがB社で処理されていた為、事実上の就職先はB社なのではないかという気もします・・・。 履歴書にどう書いていいか迷って困っていますので、どなたか回答をお願いします！
ベストアンサー
給与の支払いや社会保険の加入状況からもB社へ転籍出向されたと思われます。 但し、A社と一旦雇用契約を契約を結ばれたか否かで記載方法は変わってきますね。 ＜一旦A社と雇用契約を結んだ場合＞ ○年○月 A株式会社 入社 ○年○月 B社へ転籍出向となる ○年○月 一身上の都合により退社 ＜A社と雇用契約を模すんでいない場合＞ ○年○月 B株式会社 入社 ○年○月 一身上の都合により退社 在籍出向と転籍出向は、明らかに所属する会社も変わってしまうのですから、雇用契約書又は出向辞令を確認されたほうが良いですね。
質問した人からのコメント
返信が遅くなり申し訳ありません！ 雇用契約書に関しては、だいぶ前の事で記憶に残っていません・・・。 控えもありませんし・・・。 辞令はA社からの発行で、「B社への出向を命ずる」と記載されていました。 また、入社数年後に職級が上がった際の辞令もA社から発行されていました。 ですが、A社に在籍していた事を証明するのも難しそうですし、B社入社にした方がいいのかなと思いました。 ご回答ありがとうございました！！
- 回答日
- 2012/01/29 13:15:28
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