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基本給に家賃手当が加わりせいぜい生活ができるほどのお給料。税金等引かれると手元にはあまり残らない印象。贅沢はできないが、コロナ前は残業代やボーナスが満額支給されていたよう。世界情勢が戻っていけば、今よりは少し豊かな暮らしができるようになるのかと思う。
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年度ごとに人事考課があり、昇給が決まる。早いと1年で2階級上がることもあるようだが、コロナ禍のため実務ができず1階級ずつ上がった。出稿続きの中であっても昇格ができたのはありがたいと思う。勤続年数や階級により、お給料の増え幅は変わる。
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中国のエアラインの受託が8割ほどになるので、中国系のエアラインの受託社チームになると想像しているような業務は叶えられません。丁寧なサービスというよりも、完全に質より量となります。一部中国系以外のエアラインの受託もあるため、そこに配属されれば丁寧なサービスを追求できると思います。
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中国のエアラインの受託が8割ほどになるので、中国系のエアラインの受託社チームになると想像しているような業務は叶えられません。丁寧なサービスというよりも、完全に質より量となります。一部中国系以外のエアラインの受託もあるため、そこに配属されれば丁寧なサービスを追求できると思います。
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職場の人間関係はチームによってかなり異なります。性格がきつい先輩がいるチームは全体的に雰囲気は良くないなと思いますし、温厚な方が多いチームは和気あいあいとしています。ただどこのチームにも言えるのは、上下関係がかなりしっかりしています。新人は誰よりも早く動かないといけないです。
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職場の人間関係はチームによってかなり異なります。性格がきつい先輩がいるチームは全体的に雰囲気は良くないなと思いますし、温厚な方が多いチームは和気あいあいとしています。ただどこのチームにも言えるのは、上下関係がかなりしっかりしています。新人は誰よりも早く動かないといけないです。
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妊娠などの女性には優しい福利厚生が整っています。 独身ではあまり利用する機会がないでしょう。 有給の消化は研修後からすぐに使用できるので割と取りやすい環境にあると思います。
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残業時間は部署によってバラツキがある。 また、同じチームで同じスキルを持っていても女性は月10時間、男性は50時間以上残業させられることがある。 有給はコロナ禍入ってからは取れるが、コロナ禍前は入社3年目超えるまではどんな理由でも消費出来なかった。 2ヶ月前の末日までに申請しないといけないので予定が取れない。
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