給料未払いのことです

回答（7件）

• 個人で加入できる労働組合に加入 し賃金未払いで団体交渉を申し出る コンビニオーナーが団体交渉を拒否、無視した場合や法的根拠のない理由で給料の支払いを拒否した場合、組合は争議行動（通常に営業が出来ない状態）合法的に営業妨害をする事が出来きます。 警察呼ばれますが民事不介入なので逮捕される事もありません （暴力行為や破壊行為があれば別）店内を占領し客の入店を妨害くらいは大丈夫です

  回答日2020/08/12 10:15:19

  Lx…xさん

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• 1) 内容証明郵便で、未払い賃金を直ちに全額支払うよう請求する。 2) 内容証明郵便の先方到着日の翌日から7日経っても支払われなかった場合は、労働基準法第24条と第23条違反として労働基準監督署に告訴する。

  回答日2020/08/09 10:12:30

  ぶらっくたいがぁさん

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• 労基署に指導してもらうのが最善だと考えます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 最後の手段としては、都道府県労働局の「あっせん」による解決を推奨します。正規の紛争解決手続きであり、無料です。毎年５０００件以上の労働問題を扱っており、現状では、問題解決の王道と言えると思います。 労働問題に関するあらゆる分野の紛争(募集・採用に関するものを除く)が対象となります。ご質問者様の検討対象にはなると考えます。 例：東京都のあっせん制度 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/roudou-soudan/3.html 労働局のあっせん委員の前で、オーナーとご質問者様が議論をして、あっせん委員が解決案を提示するシステムです。議論には少々の知識が必要ですが、訴訟物が未払い賃金であれば、論点は単純なので、窓口でしっかり指導を受ければ、例え、相手が弁護士を雇っても、解決は可能であると考えます。余計なことを言わず、基本的に「払え」の一点張りが良いと思います。 正規の紛争解決手続きには、あっせん、労働審判、本訴がありますが、あっせん（無料）以外は、手続き費用が訴訟物費用を上回るので、あっせんを最後の手段と考えるべきだと思います。

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  回答日2020/08/09 02:54:24

  sugigonさん

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• 自分だったら、本社に連絡しますね。後労働基準監督署にも全て報告し、履歴を残しておく。

  回答日2020/08/08 23:53:55

  .............さん

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• 順番としては ①セブンイレブン本社（本部）に相談。 これで解決する場合もあるが、フランチャイズは会社が違うのでこちらでは扱えない、という正論を言われて終わりの可能性もあり。 ②労働基準監督署に相談。 ただし「雇用契約書」や「シフト表」など、契約があり働いたという証拠類は必要です。 賃金を払わない＝労働基準法違反なので対応してくれると思いますが、それでも払わないなら労働基準監督署に「強制的に支払わせる方法」はありません。 ③最後は訴訟。 ですが弁護士に頼めば大赤字ですので、ご自分で行う必要があります。 少額訴訟なので手続きは簡単ですが、それでも訴状作成や裁判所まで最低2回は行かねばならないという手間は発生します。

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  回答日2020/08/08 23:27:05

  なるほど2

  MikAzukiさん

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• 本部に連絡しましょう。 本部からオーナーに指導があり、すぐに解決しますよ。 「〇〇店に３日ほどですが、アルバイトしてました〇〇と言います。」 「〇〇店のオーナーにアルバイト代を支払わないと宣言されまして、労働基準監督署に相談に行く前に、まずはセブンイレブンへご連絡しました。」 あとは成り行きで！

  回答日2020/08/08 23:19:06

  なるほど2

  toy********さん

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• 「少額訴訟」で検索してみてください。

  回答日2020/08/08 23:06:19

  なるほど1

  ねぎとろ丼さん

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