した。 この時点でこの条件では厳しいと言っておくべきでした。 初回で何も教わっていないまま袋詰めにいれられ少しミスをするとグチグチと言われる、 そしてそのままレジにいれられる、 言っていることが違う、など小さなことですが私のメンタルが弱く、正直厳しいです。 しかし契約の際に再三やるなら1年以上と言われています。そして私も了承しています。 人としてこんなに早く辞めてしまうのはやはりどうかと思いますよね。 けれど辞められるなら本当にやめたいです。
労働者はいつでも好きな時に辞めることができます。 労働基準法では、2週間前に辞意を伝えれば良いことになっていますが、それも義務ではありません。 契約書にどう書いてあっても、何と言われても、それが法律に基づいていないことなら無効です。 そういう強引なオーナーは、辞めるというと誹謗中傷してきて、賠償などをちらつかせるでしょうが、根拠のない脅しですので、気にせず辞めてかまいません。 そんなことで賠償や訴訟などは起こされませんから安心してください。 「人として」なんて考える必要はありません。 そうやってみんな都合よく使われて過労自殺していくんです。ダメなものはダメ、そうはっきり言わないと、消耗するだけですよ。 私は今までいろんなバイトや仕事を経験してきましたが、1日で辞める人はたくさんいましたし、社員でも1週間で辞める人もいました。 どういう職場か、自分に合ってるかどうかわからずに入るんだから、そういう人がいるのも仕方ないと思います。 人手は足りなくなりますが、すぐに次の人を探せばいいだけなので、べつにその人のことを人としてどうかなどと思ったりしません。 私自身も、もう絶対行きたくないと思ったバイトは、シフト当日の朝に電話して辞めたこともありました。(店長がセクハラっぽかったので) 1年以上いろといわれたブラック企業も半年で辞めました。社長から民事訴訟をちらつかされましたが、「やれるもんならやってみろ、困るのはそっちだ」と思って平気な顔をしていました。案の定、手も足も出せずにいましたよ。 あなたも気を強く持って、嫌がらせをされたりしたら録音してネットに上げる、本社に訴えるくらいの度胸を持ってください。
年齢がどうであれ、アルバイトであっても、出来ない事を出来ると言う事が自らに苦痛を与える事にもなり、周りに迷惑となる事を、よく覚えておいてくださいね。 さて、契約時に1年以上の勤務をお願いされていても、事情が変わる事はあり得ます。事情が変われば退職する事は何ら問題はありません。職業選択の自由は憲法で認められています。その際は、就業規則や労働契約書に記載してある、退職に関する項目を守って退職する事です。(例えば、退職する場合は1か月前に申し出る事)この定めが無ければ、民法627条が適用されて、申し出て2週間を経過すれば契約は消滅する。この条文が適用となります。他の回答者様が記載していますが、労基法に2週間で退職出来る等の定めはありません。
私も今Wワークでセブン働いてます。 言ってることが違うってなにが違うんですか? 私思うに、オーナーと店長次第じゃないかな思います。仕事は。笑 今どのくらいやってるんですか?
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