子供も子供ですが親はそれ以上ですな。 オーナーの言ってることに非は無いです。 ただペナルティが多すぎて法律に触れたからってだけですね。 社会のルールを教えたら詫びじゃなくてテレビに出てきて訴えるって、そこまでして出たいのか?って話ですな。 ただ最もアホなのはいかにもオーナー側が悪いみたいに報道してるマスコミと代わりはオーナー側が探すのが好ましいとか言っちゃってなんもわかってない厚労省のアホども。 そもそも専門家の意見はとかよく言うくせに、なんもわからん役人に商売のこと社会のこと聞いてどーすんねんってかんじ。こんなのばっかりテレビで流すから娘に常識教えてくれてる人にクレーム入れるようなバカ親が出てきちゃうんだよねー 過保護は家の中だけにしてほしい、外に迷惑かけるなっての。
そういう問題じゃありません。 問題は店側が法令違反をおかしていたということ。 労働基準法で減給は支給額の10分の1までと決まっているのです。(だから減給○ヵ月という処分があるのです)歩道をはみ出して歩いてたからって車で轢いてもいいのか?というレベルの話です。 むしろフランチャイジーとはいえ、そんなことも知らない人間が企業経営するなど以ての外です。人を雇用し、顧客を有する企業経営者にとって「無知」は許されません。逆に知っててやってるなら完全に犯罪行為です。 そもそも学生バイトというのは、そういうリスクがあると分かった上で雇用するべきものです。本業は学生なのですから、大学で急にテスト(変わり者の教授はやる)があるとか、やむを得ない事情で突然休むというのは当然想定しなければならない。 それが嫌なら正規雇用すればいい。ただし、正規社員でも「休む人は代わりの人を探さなければならない」などという社則は非常識なので無効です。(公序良俗に明らかに反する規則には従わなくてよい) セブン&アイも責任は免れません。 フランチャイジー契約をする際、なぜその辺もきちんと教育しなかったか。クソ高いロイヤリティを取りながらスーパーバイザーはいったい何を指導していたのか。 チェーンストアとしてお粗末この上ない事件ですね。
問題となっているのが、 勤務した分のアルバイト代から、ペナルティとして 不当に差し引いたからでしょうね。 また、電話もせず休んだと言うのは本当? 勤務してこない時点で、店舗から確認の電話など すると思うものですが・・・。
非正規と言うのを考えずとも、通常病欠が出ると言うのは十分考えられる事で基本的には人員をきちんと確保してシフトをちゃんと組める状態にしておく必要が雇う側にはあります。なので休んだ人が替わりを見つけないといけないと言うのは、一般的ではありませんね。 探せなかったと言って電話をしなかったからペナルティと言うのは、経営者が親が電話してきたからさすがに病気で休んだからという理由はまずいと思って苦し紛れに言った事でしょうからそれを真に受ける必要はありません。まあ給与明細に罰金を明記して無かったのも不自然ですかね。罰金分をどう処理するつもりだったのかも気になりますね。 親が偉かったのは、きちんと本社に電話をした事です。これは結構重要で、恐らくてチェーン店と話し合いを続けても法律や本社の経営理念も知らないままやってるようなので解決したとしてもかなり時間がかかったと思います。 まあこれだけニュースで取り上げられたら、本社の方から店側に「とりあえず、話を聞きたいから来てもらえるかな」と恐怖の電話が行ったでしょうから。これでまた他にも違法な事をやってた事が発覚すると、チェーン店の契約解除なんてのは免れませんな。
何度もヤフーニュースを読んだけど 「高校生は5日間(25時間)の勤務分として2万3375円を受け取るはずだったが、加盟店は2日間(10時間)分の欠勤があったとして、給与明細に「ペナルティ」と手書きし、9350円を差し引いた。」 って実際に風邪で10時間働かなかったんでしょ、時給935円で10時間働かなかったんだからバイト代の9350円は払われないのでは?差し引いちゃアカンの?働いた分から差し引かれた訳じゃないよねぇ?日給月給でもらってる会社員で欠勤した場合の労基法がバイト契約でも適用されるのか? 単に手書きの付箋でペナルティだとかシフトの代わりを探せ、ってのが問題な訳で、キチンと明細書に印字で15時間労働に対するバイト代が記載されてるか、25時間中10時間休み、とか記載さてれば良かったのか?10時間働かなかったのにお金返済って……バイト休んでも金貰えちゃうの? そっちの方が疑問だな
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