セブンイレブンのバイトのJKが風邪で休んで代わりを探さなかったから罰金ってひどいニュースを見ましたが、ネットでは代わりを探すのはオーナーの仕事って書いてあるのを見ました。

その他の回答（4件）

• >それは本当なんですか？法律で決まってるんですか？ バイトの方は労働者です。 労働者は使用者と労働契約を結んで、その契約内容及び就業規則に基づいて労働をしています。 当然、書かれていないことをする義務はありません。 だったら、契約内容又は就業規則に「休んだら代わりを探す」と書かれていたら従わなければならないのかとなりますが、そうなると探す自体が労働になるのでそれに対して賃金の記載があるはずです。 まあ、現実には契約内容又は就業規則に「休んだら代わりを探す」と書く分けがないと思いますよ。 もしも、ローカルルールとして契約内容に書かれたとしたら、その契約書を労基署に持ち込んだら、そのコンビニのオーナーは100%労基署から是正を受けます。 過去の判例に「最低配置人員を欠くことになるとしてなされた有給の時季変更権は、無効である。」とあります。 http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/184.html これは、最低配置人を欠くことを是正するのは使用者であるということです。 >私の職場の場合はまぁ大抵店長が出ますが。(コンビニです) そのとおりだと思いますよ。

  続きを読む

  回答日2017/02/05 11:10:12

  kik********さん

  違反報告する

• 法律では決まってません。労働基準局の回答した人間がオーナーざ探すのが望ましいと言っただけで、結局はオーナーの考えでしょう。しかしコンビニに関わらず、他のバイトでも自分で替わりを探すのが当たり前のようです。

  回答日2017/02/01 18:37:13

  ID非公開さん

  違反報告する

• 店長は管理職になるんでしょうかね？ 職場内で話あって交代してもらうとかはあっても言いと思うが 店側が探すのが普通 でなければ余分に人を雇えばいいだけじゃない バイトでしょ

  

  回答日2017/02/01 18:29:42

  jsj********さん

  違反報告する

• アルバイトをする人は「この日に私はアナタの店で仕事をします。」という契約をしています。 しかし、それだけです。 休む場合に代わりを用意しないといけない所までアルバイトは契約していません、 店を運営して上で人員を配置するのはあくまで店側の仕事です。 つまり、人を選んで配置するのは店の仕事で、「〇日の〇時から働く。」としか契約していないアルバイトに「人を探して配置させる」という行為が契約違反であり、違法になりえるんだそうです。 詳しくはコチラをどうぞ http://news.nicovideo.jp/watch/nw916959

  続きを読む

  回答日2017/02/01 15:31:21

  nek********さん

  違反報告する