私は、転職したいのですが、今の勤務先にどのように話せば良いか悩んでいます。 私はセブンイレブンのフランチャイズ・オーナー店舗で深夜のフルタイム・バイトをしています。 人手不足

のため毎日出勤していて休日が月１日位です。 今はオーナーとペアで働いています。オーナーは年中無休で夕方６時過ぎ～夜１１時まで店舗事務所で仮眠する以外は基本、働きづめです。 私は週５０時間、月２２０時間位、本部ヘルプ社員以上の労働密度で働いていますが最低賃金並時給に深夜割増がつく程度で雇用保険などの社会保険は全て未加入で交通費さえ支給されません。 私は、社会保険が完備している他のセブンイレブン店舗に転職したいのですが、私に代わる人手がないです。深夜シフトのバイトの求人に対する応募はほとんどなく、まれにあったとしてもオーナーのパワハラ過ぎる言動が原因ですぐ辞退されています。 私が辞めたせいで店舗の運営が困難になることは避けたいのが本音ですが、バイトを辞めるとオーナーに話すのも困難な雰囲気です。オーナーとペアで深夜シフトに入る以前に４人ほど深夜シフトに入っていましたが、内３人は身体を壊して入院したりと体調不良が原因で退職しました。残りの１人は学生だったので卒業に伴い社会人になり退職しました。 幸い私は、まだ身体を壊してはいないのですが、もうシニアと呼ばれる年令なので、できるだけ早く転職したいのです。 オーナーにどのような退職理由を話せば良いかご教授ください。補足過去の知恵袋での質問に対する回答を調べてみると社会保険については勤務先が株式会社など法人化されていれば強制加入扱いとなりますが、セブンイレブンFC店舗は基本的に個人事業主として運営されているため、事業主負担の大きい社会保険加入はないとのことでした。 また、セブンイレブン本部のFC加盟店に対するチャージ（指導料名目の上納金）は、店舗の土地・建物を本部が準備する契約の場合、店舗粗利の５０数％を超え更に粗利の額が増えるほど割増されるため、これがFC店舗利益を圧迫してオーナー自体が低所得、長時間労働の過酷な状況に追い込まれているそうです。 私自身、３年以上の勤務で慣れ親しんだセブンイレブンFC店舗での勤務ですが、これ以上勤務しても労働条件の改善は望むべくもないとの思いを強くしています。 とはいうものの、シニアに対する社会保険完備の求人は限られており、私は、最悪、セブンイレブン以外の他のコンビニに転職することも検討しています。