セブンイレブンの社員って、タイムカード、パソコンでの勤怠管理がないのは当たり前なのでしょうか。 私はただのバイトで、バイトはパソコンでの勤怠管理がなっているのですがそこでの社員さ

ん方は、それが無いようです。 社員さんがやっている米飯、消耗品、チルド、カップ麺、パックジュース、パンその他諸々、夜勤明けの日が休みとして扱われその日の夜に発注しに行くというのは、もう仕事のうちではないのですか？((手当？なし)) 1日10時間労働の末、休憩は30分あるか無いかの人もいれば、1時間30分ときっちり休憩を取る人がいて社員の中で差があるように思えるのですが、この労働は労働基準法違反ですか？ 労働基準のことをあまりよくわからないので比較的、定番な部分を教えてほしいです。 馬鹿らしい質問かもしれませんが バイト先の人、社員含めみんなオーナーに不満がある人たちばかりなので最近気になっています。