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高校生 17歳 女 セブンイレブンアルバイトです
木、金、土、日、月、火、水、木、休み、土、日、 9時-17時、9時-17時、9時-17時、9時-17時、9時-17時、17時-22時、9時-17時、9時-17時、休み、9時-17時、9時-17時、 みたいなシフトは労働基準法引っかからないですか？ さすがにこれはひどいなと思ったのですが、 違反してるなら言って休みを作ってもらおうと思うのですが。教えてください。
ベストアンサー
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_9.html こちらのサイトを見てもらえれば分かる通り、結果から言うと労働基準法に引っかかると思います。 あなたの場合、１週間で６１時間。休憩時間を考えても（仮に休憩時間を１時間とすると）５４時間も働くことになります。これは労働基準法の４０時間を大幅に超えていることになるので、すぐに店長に言った方が良いですね。 分かりにくくてすみません。 長文失礼しました。
その他の回答（3件）
確かに労働基準法に引っかかってるけど、それを盾にして訴えるのは今後のあたなの立場が悪くなる可能性があるんじゃないかな まずは単純にお休みが無くてしんどい、もう続けられそうにないので再考してくれと伝える方がよさそう 週に〇日はお休みをください、と具体的に伝えるのがいいよ 労働基準法持ち出すのは上記の交渉が決裂してからがいいと思うよ
回答日2018/10/01 14:36:39どうせ通信だろ？ 通信だからいくらでも働けると向こうは思ってるんだろ あと、法律持ち出すのは後々角が立つぞ 単純にきついから減らしてほしいと言えばよいだろ
回答日2018/10/01 12:32:07
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