- 解決済み
質問です！
私は先月からセブンイレブンでバイトをしていて 今日給料日だったのですが給料を渡されるときに トレーニング期間は時給半分だから と言われたのですがこれって違法じゃ無いんですか？ 最低賃金はトレーニング期間でも下回ったら駄目 ですよね？ この場合労働基準局に電話したら 取り合ってくれますか？ またこの給料が違法ならバイトを辞めたいんですけど 正直に給料に納得いかないんで辞めますと言ったら 通用しますか？ 回答おねがいします！
ベストアンサー
①時給が半分、いくらなんでも研修期間だからといってこれはないでしょう。ただ、時給が2000円近くてその半額の1000円とかならあり得ますがｗ（実際は500円以下とかでしょう、あり得ません） 「最低賃金はトレーニング期間でもダメ」その通りです。 ②最初の労働条件と異なった場合や相手が不法行為をした場合には、労基法15条2項で即時の労働契約の解除が認めらているので、その理由なら即日辞めることが可能です。 オーナー店とかですかね。セブンでも直営店の場合は、募集要項で研修期間中でも最低賃金の額と同一金額ですとの表示がされています。直営店ではありえない話なので、一度本部の見解を伺ってみるのもいいと思います。バイトテロで被害にあった企業ですから、きっと「法に則って厳正に対処」してくれるでしょうｗ
質問した人からのコメント
ご丁寧にありがとうございます！ 明日電話して辞めます‼︎
- 回答日
- 2019/02/26 23:45:21
その他の回答（2件）
知恵袋で知恵を必要としているとおもいます。 だけど、いくらを予想していたのにこれだけだった。 数字で教えてください。 その、説明はまだ不十分です。 どうしたいのですか！
回答日2019/02/26 23:25:52なるほど1
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