- 解決済み
私はセブンイレブンで働いている専門学生で、約２ヶ月ほど前から働いています。
バイトをしていていくつか気になった点があるので質問させていただきます。 ・バイトを始めるのに際し、雇用契約書等の契約書は何も書かなかったのですが法的には問題ないのでしょうか？ ・労働条件通知書も貰っていないのですが、申告して貰うものなのか、最初に貰えるものなのかどちらなのでしょうか？ ・私の働いているコンビニでは出勤した当日に次の出勤日が知らされ、その先の出勤日や休みの日が分からな状態なのですが、一般的にはどうなのでしょうか？ （都合が悪い日は前もって申告するようになってて、シフト表などの提出はありません。） 友達にこのことを話したら絶対おかしいと言われたのですがどうなのでしょうか？ 回答お待ちしております。補足上記の質問に追記で、 勤務時間が９時〜１４時と伝えられている場合に、１４時になった時点で他の業務を命じられて実際に終わるのは３０分以上経ったあとになります。伝えられていた勤務時間に業務を終了することができませんがこの場合は断ることはできるのでしょうか？
ベストアンサー
おかしいです。 雇用契約書は書きます。 うちは、3か月分のシフト出てます。 急な用事入っても、ちゃんと対応してくれます。 基本シフトがあり。 学生がテストになると、変更になります。 随分ルーズな、オーナーさんですね！ 考えられない！
質問した人からのコメント
皆さん素晴らしい回答ばかりで、非常に迷いましたが、たくさん質問したにも関わらず一つ一つ丁寧に返信していただいた mun さんにベストアンサーを上げたいと思います。 chr さんの回答も非常に参考になり、とても励まされました。 あのあと出勤した際に確認してみたところ、労働条件通知書について知らなかったみたいで、オーナーにまた確認しておくということでした。 今回は本当にありがとうございました。
- 回答日
- 2019/08/09 07:02:08
その他の回答（2件）
セブンイレブンでは出来上がったフォームであるはずなのですが。 法的には雇用契約書は作らなくても良いですが 労働基準法上の労働条件通知書は要求できます 要求してもダメなら ます。監督署、労働局に相談してみてください。 (匿名可能、アルバイト先に知られたくない！と言えば守秘します)
回答日2019/08/07 23:44:29なるほど1前もって一週間ぐらいは分かりますが、あとはオーナーがひいきによって決めているかだと思います。スーパーだとぎりぎりまでシフトくれないから別にいいや。この日はできないからと紙に書いて文句があればできないで押し倒しています。私のところも終わって次決めなきゃいけないから早くやってよ。仕事朝からあるのに次のやつ決めていないのに知らないうちに勝手に決めてとかいい加減なのかなと思っていました。雇用契約書を書かないのは違法です。速やかにやめたほうがいいです。私も受かって喜んだけど教えてくれないしあいつらに聞くのは嫌だし、同い年はいないし
回答日2019/08/07 23:41:52なるほど1
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