企業によっては正社員よりアルバイトや契約社員で働いた方がまだマシだと言う企業はザラにありますよね？

どういう企業を想定してんのよ。そんなのザラにどころか、存在さえしないよ。昇進・昇給もなく何ら権限も与えられず福利厚生もない非正規雇用が、なんで「マシ」なのよ。 だけど、こういうのはあるな。 たとえば、飲食業界・小売り業界で、 「学生バイトとして働くのはいいが、卒業後そういうところには就職したくない」 というケース。 マクドナルドで店員のバイトをしてた大学生は、就活では絶対に「日本マクドナルド」への応募を避けるだろう。店舗に出なくてもいいデスクワークだとしても、客商売の悲哀をよく分かってる。 セブン‐イレブンでバイトしてた大学生も、「セブン-イレブン・ジャパン」は受けないわな。これもマックと一緒。 こういう「底辺の仕事」は、あくまでも学生時代の瞬間的なバイトでのみ。その底辺さを再認識して、バイト経験を逆利用する。 底辺業界はどこも一緒だろう。引っ越し屋だってそうだな。人事異動シーズンの春休みと夏休みには大量にガテン系学生をバイト採用するけど、いくらガテン系学生とはいえ、「アート引越センター」とか「サカイ引越センター」とかには就職したくないわ。たとえ大型冷蔵庫を持ち上げたりトラック運転したりの現場仕事じゃなくっても、そういう底辺仕事の元締めはいやだろう。 半面、バイトとして潜り込み、好んでそこの社員としての採用試験を受ける学生もいる。テレビ局、新聞社は、大量の学生バイトを抱えている。そのバイトくん・バイトちゃんたちは、お金を稼ぐことより、業界を早くから見ておきたい、馴染んでおきたいという理由で、そこで働いてる。インターンみたいなもの。人気業界はどこもそうかもね。 もちろん、バイトしたからって採用に有利な「コネ」ができるわけじゃないよ。業務の雰囲気を垣間見られるだけ。 そして、イメージが崩れ、「事前に覗いておいてよかった。こんな職場、ダメだわ」と気づき安堵して進路変更する学生バイトも少なくなかろう。 質問はきっと、「責任を取らされるから正社員はいや」とか「ノルマがある」とか「残業がある」とか「人間関係が煩（わずら）わしい」とかいう趣旨なんだろう。でも、大丈夫。そういう職場には、たとえアルバイトや契約社員として採用されたとしても、正社員として雇われることはないから、何の心配もいらない。 こんな感じでどう？