- 解決済み
セブンイレブンでバイトしてます。 そこで質問があります。 引き継ぎ前のお金の確認でマイナスが出たら「バイト代で補う」行為は労働違反ではないでしょうか？ これは店のオーナー命令です。
ベストアンサー
それは、本当に実際取ってるのですか？ 言ってるだけとかはないですか？本当にお金を取るなら労基違反です。 ただ、その店にはよく誤差が出るのでしょうか？ お金は大切です。売上がないと正直給料が払えなっかり、最悪は閉店します。逆にそれぐらいの責任を持ってお金は扱ってくれといういみではないのでしょうか？仮に従業員がお金を盗んだ場合店のお金は返ってきません。 もし、本当に取られた時に防犯カメラが見えるように渡すか、携帯のボイスレコーダーをオンにして「先ほどの誤差のお金です。」と言って本部に連絡します。そして、ボイスレコーダーを聞かせて労基に言うといえばオーナーはおわりです。 正直、コンビニのバイトはあたしはおすすめしません。人の使い方がへたくそです。
質問した人からのコメント
実際に誤差はバイトが払ってるみたいです。ちなみにそこのオーナーはセブンイレブンの組合委員長です。地位とやってることがめちゃめちゃです。オーナー自らの儲けしか考えてない。
- 回答日
- 2013/04/08 04:05:21
その他の回答（2件）
労働局なんてあてになりませんから セブンイレブンの地区事務所に連絡してみるといいよ 本部にちゃんと指導する者がいるからね それでもどうしようもない、オーナーなら セブンの看板降ろしてもらえばいいしね 労働局の連中はだれかが死んで叩かれでもしないと 親身に聞いたふりするだけだからね
回答日2013/04/07 17:19:27えっじゃあ、余ったらレジ担当者がもらえるの？ ･･･と言う話ではありませんね。 労働局に聞いてみます・・・でいいんじゃないでしょうか？ 労働局から指導が入ります。 また、その後にクビになりそうでしたら、また労働局に連絡しましょう。 威圧的な態度や無視、勤務時間の減少も労働違反です。 パワハラはお上の力を借りましょう。
回答日2013/04/07 17:06:57
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