セブンイレブンでバイトしている者です。

決まっているシフトをどうしても休みたい場合に代わりの人を探すよう指示されるのはよくある話ですね。 コンビニさんに限らず固定シフト制なら就業規則で決められているところもありますからね。 ＞皆さんは代わってもらう時、なんて言って代わってもらえますか？ →そのまま伝えればいいです。 「６月１３日、○～○時なんですが、代わっていただけないでしょうか？」 仲良しメンバーならかしこまった言い方しないとは思いますが…。 ＞後、代わってもらうのは、案外すんなり代わってもらえますか？ →あなた、もしくはあなたと一緒に６月１３日に勤務するであろう人が、ほかの従業員から嫌われていないのであればわりとすんなり代わっていただけますよ。 同じポジション（担当する業務量が同程度のアルバイト）同士なら、交換も提案できますからね。 あなたの１３日の勤務と、その代わりに出てくれる人の別の出勤日とを交換するなんてアルバイト同士でもやってますね。 余談ですが…。 下でマネージメントについて熱く語っている人がいらっしゃいますが、自分が経営者の立場なら、アルバイトに好き勝手に休まれて文句も言わず必死になって探してあげるんですかね。 ただでさえ忙しいのにそんな事で時間を割くのが立派なマネージメントという考えなんですかね。 ちなみに、「本部にクレーム入れます」と書かれていますが、こういった件で本部にクレーム入れても何の意味もないですね。 雇用契約に関しては本部は部外者なので何の強制力もありません。 「お店の中で解決して下さい。」 と言われるだけで相手にされないかもしれませんね。