- 解決済み
有給休暇について
セブンイレブンでアルバイトをしている高校3年生です。勤続2年と8カ月になると思います。 大学へ進学するため退職します。有給休暇の消化をしたいのですが、シフトを代わりに埋めてくれる人もいないので消化できそうにないです。 そこで、会社に買い取ってもらいたいなと思ったのですがオーナーにはなんと言えばいいのでしょうか？ (まずはマネージャーに言うべき？) とても言いづらいです。皆さんはどうやって言っているのか、また、どのように言えばいいなど助言お願いします。 また、買い取っていただけた場合、額はどのように算出しているのかも教えていただきたいです。
ベストアンサー
誤った回答が出ていますが、退職時に有休取得権利が消滅してしまう場合には、その消滅してしまう分の買取は違法ではありませんし、何処かの許可も必要ありません。 ただ、会社側に買取をする義務もありません。 あくまで会社側が認めた場合の例外となります。 素直に有休消化したいが、人員的に厳しければ買取でも大丈夫です。と伝え、 買取はしないと言われたら退職までに有休を全て消化したらよいかと思います。 金額に関しては恐らく平均賃金かと。 直近3ヶ月の給与合計÷3ヶ月の総日数(労働日数ではない)で計算します。
質問した人からのコメント
私も調べてこちらの方が言っていることと一致したのでこちらの方にベストアンサーをつけさせていただきます。
- 回答日
- 2019/03/04 23:10:11
その他の回答（4件）
他の人も言っていますが有給の買い取りは禁止させています。確かに退職時に消滅した有給の買い取り迄は禁止させていませんがまずは有給を消化する事が優先する事になります。シフトを代わりに埋めてくれる人が居ないと言っていますが確かに欠勤の場合は代わりを誰が探すか規定はないので従業員に探すように指示しても違法性は有りませんが有給使用時は貴方が代わりを探す義務はなくオーナーが探す義務が有ります。よって貴方から買い取りを求める事は出来ません。あくまでオーナーからどうしても人が居ないので出勤して欲しい。使用出来ない有給は買い取りすると言われて初めて買い取りする事が出来ます。ただ消滅した有給なのでいくらで買い取りするかはオーナーの自由です。よって最低賃金以下でも何ら問題有りません。
回答日2019/02/28 21:17:11まず会社は有給の買取義務はありません。 セブンーイレブン又はそのオーナーさんが買取ると言っているのであれば可能ですが 普通は有給の清算制度はありません。 次に、シフトを埋める人員がいない云々は関係なく急にではなく、オーナーや店長などがシフトを考える猶予がある段階で有給をまとめて取得することは当然の権利です。 会社側は繁忙期などを理由に有給申請の時期を変更することも可能ですが 今回退職寸前にという前提なのでそもそも変更する猶予がありません なので会社側に有給の拒否はもちろんですが日程変更の権利はないものと考えられています。
回答日2019/02/28 13:50:52
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