私は今年の7月から東京のセブンイレブンでバイトしています。

給料が振り込まれないとか、最低賃金以下とかありえません。（旧最低賃金より低いじゃない）まずは、責任者に納得のいく説明をしてもらいましょう。それでだめなら本部に直接言うのが一番です。バイトテロが起きたときに「法律に則って厳正に対処する」とのたまったのですから、当然本社は「法律に則って厳正に対処」してくれるでしょう。なんにしても、黙っていたらそのままです。バイトで東京のコンビニなら、ごまんとあるんだから職に困ることもないでしょう。 あとこの手の問題で必ず「研修中だからでは～」なんてたわごとをいう回答者がいるから先に言っておく。 最低賃金を下回っていいのは、労働局から「減額特例許可」を受けた場合のみです。障害者の方や断続的労働（宿直勤務）をする場合などが該当します。「試用期間中」の場合も該当するのですが、実際、許可が下りることはまずありません。審査基準が厳しいからです。このことは、「特定社会保険労務士」の方も許可は下りないと言っています！http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?tag=%E8%B3%83%E9%87%91 （10月終わりの内容） だからこそ過去６年、労働基準監督署は、「試用期間中」であることを理由に最低賃金の「減額特例」を出したことは1度もありません。申請自体がたった3件で、いずれも却下。それにもし許可を受けているのなら、あなたに対する特例の「許可証」を雇用先は持っているはず。雇用先に「許可証を見せてください」といえばよいでしょう。おそらく持っていないはずです。そうしたら、その方に赤いペンキをぶっかけて「サンタさん」にしてあげるのがよいでしょうｗ 画像が1つしか貼れないため、「減額特例許可証」の見本を返信に貼っておきます。責任者が偽物を作って見せる場合もあるので。こんなぎょうぎょうしいものを、言ってはなんだけど、学生のバイトや主婦のパート程度で取得するなんて現実離れもいいところでしょう。