- 解決済み
セブンイレブンで週4日3時間ずつ働いています。 面接の時は、有給について何も言われなかったのですが、後々契約書をみたら、有給はなしと書かれていました。 働き方改革でこうも叫ばれてるの
に、 有給休暇の義務化を無視して、契約させる事は可能なのでしょうか？ また、この場合、こちらから有給について催促しても良いのでしょうか？ 泣き寝入りしたくないので、誰か教えてください。 よろしくお願いいたします。
ベストアンサー
有給は法律で決まっています。 法律の規定を下回る契約や規則は無効です。 有給なしと書いてあっても、その部分は無効です。最低でも法律に定められた日数の有給が付与されます。 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/sp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html
質問した人からのコメント
そうですよね！ 貰う権利ありますよね。 労基にも確認してみます。 真摯に答えて下さり、ありがとうございました。 バカな回答者は死ねと思いました。
- 回答日
- 2020/05/06 07:55:50
その他の回答（4件）
週4日3時間程度の勤務でしたら、有給なんかあるわけないじゃん。もっと、労基勉強してね？ 有給もらえる規定があります。 それくらいしか働いていない人にまで有給あげてたら、会社大変です。
回答日2020/05/05 14:38:55なるほど1他人に雇用されてる方は、雇用のされ方に関係なく、 たった２項目をクリアすれば、有給休暇取得の権利を国家が保障してくれます。 雇用主は、他人を雇用した場合この制度を義務として国家なら命じられています。 ①入社から６ヶ月を経過してる事。 ②その間契約した労働日数を80%以上出勤してる事。 この2項目だけで、1回目は7ヶ月目突入と同時に7日が付与されますが、 出勤率に1日でも不足は0になります。 これが1回目で、2回目以降はこれから1年ごとが出勤率計算期間になります。 これが厚労省発表の有給休暇の解説です。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html もし頑固にないと拒絶されたら労働基準監督署に駆け込んで告発してください。
回答日2020/05/03 09:01:22なるほど1
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