そこは1対1〜1対3までの個別指導塾で、採用が決まった次の日にガイダンスという形で、塾内のルールなどを説明してもらう事になりましたが、必要最低限の書類だけ書き込み、そのあと説明に入るかと思いきや、突然体調不良により休みになった講師の代わりに入って欲しいと伝えられ、結局最低限の事しか伝えられず、教えに行くことになりました。 それからも必要最低限以外は教えられず、尋ねたら答えてはくれますが、聞かなければ教えて貰えません。それにも関わらず、「自分で工夫してやれ。」と言われます。工夫と一口に言われても様々で、それについても尋ねなければ答えて貰えません。どんなテキストがあるのかも、どんな問題があるのか、他の講師がどんなやり方でやっているのか、尋ねた感じだと塾長はそれぞれの講師の方針などを細かく把握していなさそうです。 確かに塾講師という仕事は生徒の人生の責任を負う仕事だとは理解していますし、きちんと尋ねる意欲のある人間しか採用していないとは思いますが、こう言った対応は如何なものでしょうか?雇われている側ではなく、生徒側からすると余り良い塾とは言えないと、自分は思いました。 初めての塾講師バイトで、他の塾がどのようなシステムか分かりませんが、これは普通でしょうか?今は研修期間ですが、研修期間だからこそする事は、チェックシートと言って、その日自分が出来たことや出来なかった事を記入するだけ。これは研修期間と言っていいのでしょうか...。
教室長によってさまざまですが、わりとある状況です。 ・自分で考えてすすめていって、まずいところをしてきすると、すぐに改善できる これが一番助かる先生 ・積極的に質問に来て、流れをつかんだら任せられる先生 これも問題ない。 一方で、指示待ちの先生の場合は集団研修のあるところだけいいけど、裁量のおおい仕事になると難しい面はあります。 そういう場合は、マニュアルがきちんとしている大きな会社、セブンイレブンとかブックオフとか、アルバイトを育てるノウハウがきちんとしているところのほうがいいかもしれません。 基本塾の場合、この時期に10人やってきて・・・・秋に7人残ったら、今年はあたり年かも、くらいの感じです。
面接では学生時代に頑張ったことを伝えましょう。その際には改題解決能力や行動力をアピールしましょう。 課題を発見して、既存の発想力にとらわれない、新しい考え方を...
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