- 解決済み
2ヶ月前セブンイレブンで問題を起こしてしまいました。それで解雇されてしまいました。
次のバイト先もそのオーナーが経営していないセブンイレブンでバイトをしたいと思っているのですがそれは無理でしょうか？ 本部を通して前の店で起こした問題を知られてしまいますか？
ベストアンサー
休憩時間は自動で入力されるという自分の勘違いで休憩時間を入力しなかったため休憩時間が入力されずそれをオーナーが「これは横領だ」と解雇されてしまいました。 解雇権の濫用に該当します、解雇自体が違法ですね。 次のバイト先もそのオーナーが経営していないセブンイレブンでバイトをしたいと思っているのですがそれは無理でしょうか？ 本部を通して前の店で起こした問題を知られてしまいますか？ 問題ありません、逆にそのオーナが本部に事の詳細を知られると、怒られるでしょう。
その他の回答（2件）
え？退勤を打ち込む時に休憩時間を入力する項目があるはずですけど。 そこを０で入力してしまっていたのですか？ うちのオーナーは、次の日確認して合っていれば承認。違っていたなら修正かけてますけど。 オーナーが確認しなかったのですか？ 変ですね。そのオーナーにも責任あると思いますけど。 他の店に行くのであれば、同じF.Cじゃない所のが良いかと。 セブンて意外と店同士で情報やりとりしたりしてるみたいです。
回答日2017/10/02 09:58:42
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