ベストアンサー
雇入れ日から起算して6ヶ月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤したのなら、高校生だろうとアルバイトだろうと有休が付与されます。「2ヶ月ちょっと、バイト先が改装工事しててバイト入ってなかった」としても、6ヶ月継続して勤務していますし、改装工事で休業していた2ヶ月は、全労働日にも勤務日にも含まれないので、8割以上出勤した計算になります。 付与される日数については、下記の通りです。 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf#search='%E6%9C%89%E4%BC%91+%E4%BB%98%E4%B8%8E%E6%97%A5%E6%95%B0' ところで、改装工事で休業していた期間について、休業手当はもらいましたか？ お店の都合で休業した場合、使用者(経営者)は、休業期間中の労働者(あなた)に、その平均賃金の6割以上の休業手当を支払う義務があります。(労働基準法26条)
その他の回答（1件）
有給は時間に関係なく半年行けば貰えるよ 週30時間だと日数が少ないけどね たぶんシフト変わって貰えって言われるだろうね そしたら休んでいいよって あと有給は使ってほしくない会社が多いから、駄目とは直接言わないけど似たような事は言ってくるかも でも法律上大丈夫だから、なかなかとらせてくれなくても強気でいこう
回答日2018/01/18 12:59:12
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