情けない質問ですみません。

請求してくださいと言ってください。 法的手段に出てくれればこちらも逆に助かると。 30時間勤務で3時間後に仕事？そんな労働や扱いに対して社員だけが罰せられるとお思いでしょうか。 変える理由も連絡できなくなってもおかしくはない理由がハッキリしています。 他にも会社にとって知られては面倒なホコリは沢山あるのでは？ 法的な問題に発展し公になればどんな事になったとしても会社の立場は大きな損失となり悪くなります。 セブンイレブンの24時間問題もそれです。 どちらが正しいかなんて本質的には問題ではないです。 どんな煙が出てどんな世論の反応が起きるかが現実として会社に降りかかるリスク。 だから是非請求してみて下さいと言うべきです。 そうすればあなた一人ではなく多くの世論があなたにも付いて来ます。 無断欠勤分の請求とそれによって会社に降りかかる火の粉・・・どちらが比べられない程大きいか。 こちらは一人、相手は会社と言う大きな組織。 落としどころを見誤れば全てを公にさらされる事になります。 追い込むには必ず逃げ場を用意するのが条件です。 あなたは逃げ場を用意してあげましょう。 理不尽な損害を追わせなければ話し合う用意はあるが押し通す気ならばなりふり構ってられないので全てさらす事になるって事です。 こちらから訴えるのは勇気がいります。 あちらから訴えてくれた方が好都合ですよ。 まぁ、そんなことになる確率はほとんどないですが。 請求する事で何十倍、何百倍も損をする訳で百害あって一利なしと言うのが会社側です。 何らかの問題が世間に見られる事自体が大問題なんですからそれに値する事としたら会社にとっては小さすぎる原因です。 個人の数万数十万単位と会社の数千万単位でやり合うバカは居ませんよ。