- 解決済み
セブンイレブンでバイトしています。先月の給料が２時間分支払われていませんでした。たぶん故意ですが、オーナーに言えば、不足分を返してもらえるでしょうか？
先月分の給与明細と、勤務表を照らし合わせたところ、きっちり２時間、勤務総時間から引かれてました。支給額合計も２時間分足りません。私の働いている店では、遅刻をすると給料からいくらか引かれるという噂があります。先月は私も１度遅刻をしました。しかし、ここで採用された時ににも、今までも、遅刻をしたら罰金。などとオーナーの口からは一言も言われていません。勝手に給料から引いていいものなんでしょうか？ここで働いて３年になりますが、今までオーナーを信用し、給料がちゃんと支払われているかどうかは、確認してきませんでした。今回引かれていたという事は、前に遅刻した時も全部引かれているという事でしょう。この事を本部に問い合わせたところ、オーナー本人に確認してくれと返事がきました。今度会う時に直接言ってみようと思いますが、オーナーには支払う義務がありますよね？補足５分遅刻しました。
ベストアンサー
２時間も遅刻しているわけではないでしょうから…経営者は支払い義務があります！しかし遅刻はいけないことです。
質問した人からのコメント
オーナーに、採用の際に、遅刻したら罰金。は聞いてない、という事を直接問い合わせたところ、返金するとのことです。しかし、これ以前に引かれたお金は帰って来ないと思うと悔しいです。回答ありがとうございました！
- 回答日
- 2012/06/27 17:46:29
その他の回答（1件）
遅刻が2時間ならその時間分は労務提供をしていませんので、賃金の支払いは不要になります。 これは制裁金とは異なるものです。 就業規則を見て制裁金の定めがあれば、 １回の額が平均賃金の１日分の半額を超えなければ引くことが出来ます、 また、複数回にわたって制裁金の徴収対象になった場合、 その総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えて引くことはできません。 また、１日で異なる制裁の対象になった場合は、各々で１日の半額を越えない金額を引くことが出来ます。 例えば、１日の平均賃金が１万円で、 １回だけ遅刻をした場合、５千円までなら制裁金として引くことが出来ます。 また、月額の賃金が２０万だとして、 ８回遅刻をした場合、１日５千円で８回なので４万円になりますが、 月額が２０万なので、この１割を越えて引くことが出来ないので、２万円までになります。 なので、ノーワークノーペイの原則で遅刻した時間分の賃金を不払いにし、 且つ、遅刻をした制裁金として法に基づく金額を引いて、それが２時間分の時給額なら、 オーナーには支払いの義務はありません。 この辺りをはっきりさせなければ、オーナーに支払い義務があるとは断言できません。
回答日2012/06/27 13:24:15
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