- 解決済み
セブン等のコンビニのFCをしている会社？ と言うか、セブンイレブンを５つ経営している様なオーナーいるじゃないですか？ 会社にしている所もあれば、登記すらしていない所も有るようで。 500枚！
セブン等のコンビニのFCをしている会社？ と言うか、セブンイレブンを５つ経営している様なオーナーいるじゃないですか？ 会社にしている所もあれば、登記すらしていない所も有るようで。 そんな組織が社員募集をしてる場合、福利厚生もFCの会社の項目ではなく、 ○○商事（セブンイレブン5店舗経営）としての給料支払であり、雇用契約になりますよね。 わかりにくくて申し訳ありません。 どうも、うちの身内がそんな会社に就職したようで、外見はFCですが、 入社しても雇用契約書等も一切ない、初めはアルバイトだそうなんです。 初めは社員で募集され採用されたのに、社員のしの字も無い様です。 社員候補予定であれば、試用期間3ヶ月等の条件付き採用とするのが一般的ではありませんでしょうか？ ご回答お待ちしております。
ベストアンサー
あなたのおっしゃるとおり 直営店のみならず、個人経営のお店もあれば、 法人登記している会社もあります。 もちろん労働契約はそれぞれと会社との契約になりますので いわゆる本部は一切関係ありません。 なので給与も待遇も個々の会社次第です。 但し 社員候補＝試用期間３カ月ではありません。 私個人の見解として社員候補は名ばかりで 単に人材募集の方法の一つです。 候補だからと言って将来を約束されたものではありませんから。 そもそも社員候補にするなら、現在、働いているスタッフのほうが 能力を見極めるにも仕事ぶりを見ていれば判断できるわけで そんなスタッフの中から社員にしたほうが、よほどリスクは少ないでしょう。
質問した人からのコメント
まぁー大方は間違ってないけどなんか意味が違う気がするけど 他に回答がないのでﾐｸﾐｸにBAにしてやんよｗ
- 回答日
- 2013/08/06 20:14:08
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