パート勤務になる上での手続きについて。 正社員で働いてきましたが、保育園都合で今のところを退職し 新たな会社で11月にオープニングスタッフとしての採用が決まりました。 退職の旨は伝

特に何かがあるとは思えませんが、再就職先が決まっていても、離職票はもらっておきましょう。社保の扶養に入るために離職票の写しの提出を求められることもあるでしょうし、次のところをすぐに辞めなくてはいけなくなって、雇用保険の支給を受けるのに今の職場の離職票も必要になる可能性だってあるんで。 １０３万は税金の扶養の話ですが、社保の扶養には従来の１３０万の壁に加えて１０６万の壁もできたので気を付けましょう。１０６万の壁を当面乗り切るには小さいところで働くことです。でっかいチェーンのスーパーより地元の規模の小さいスーパーとか、セブンイレブンより昔ながらの酒屋さんとか、ファミレスよりも近所の小洒落た喫茶店にしとけばいいでしょう。フランチャイジーかどうかなんて外から見たらわからないですし、オーナーですら勘違いしているかもしれないんで。「自分はフランチャイズのチェーンで店を経営している」と本人は思い込んでいたけど、実際には「家賃」と「給料」が振り込まれてたなんてことに気付かない人がいるという可能性を捨てきれないところが恐ろしい国です。