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アルバイトで、体調不良になり当日電話連絡をして休むことって普通に あることですよね。想定外ではなく、予想しておくことです。 その病人のアルバイトに自分の代わりを探さないと休ませないというの は、何とも思いやりも配慮もない店長ですよね。 1人休んで回らないのは、体調管理ができていないアルバイトが悪いので はなく、労務管理ができていない店長が悪いのです。 先にも述べましたが、当日の病欠は予想しておくのが店長としての責務 です。その責務を病人のアルバイトに押しつけるというのは、それだけ その店長の器量がないということです。 アルバイトに病欠が出た時は、いくつかの手段を常に準備しておき、そ の手段のうち一つでもヒットすればそれはタイムリーヒットになります。 そういう手段を考えられない店長は器量がないということです。 逆に器量のある店長は、病人のアルバイトに「お大事に」の一言がかけ られる人であるのです。 質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。 正しいことが正解であるべき、私はそう思います。
その他の回答（8件）
無能というか労働関連法規における「使用者責任」をバイトに丸投げしているものです。 ようするに、アホな上に、法律を犯していることすら知らない無知です。
回答日2017/02/04 17:33:46コンビニの経営として、必要最小限の人件費ですますには、切れ目のないシフトで最低限の人数で運営することです。 その結果、本来いるはずのアルバイトがいないと、下手をすれば、店に誰もいない状況になってしまいます。 本来なら、店側が変わりを探すべきですが、都合よく穴の空いたシフトに入ってくれる人がいるはずもなく、オーナー一家が穴を埋めるか、質問のように交代要員を休む人間に求めることになります。 以前は人気のアルバイト先だったコンビニも、今は人手不足ですからこんな問題が起きるんですね。
回答日2017/02/04 16:03:24
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