コンビニでバイトを始めましたが

その他の回答（6件）

• 従業員がやむを得ない理由で休む場合変わりの従業員の手配をするのは雇い主の義務です コンビニの場合は店長すなわち経営者です 店長の言い分は明らかな労働法違反です

  回答日2017/05/09 09:39:57

  mam********さん

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• コンビニには直営店舗とフランチャイズのオーナー店舗が有り、オーナー店舗の運営方針は、本部のサポートの下にオーナー自信が決めます。 本部はあくまでもサポート体制を組んで、経営指導と商品供給等商品に関しては口を出しますが、従業員の管理方法にまでは口を出しません。 ですから、オーナーが、バイトに＞＞休む場合は自分で人を探すと言う条件を付けたのならそれが全てなのです。 オーナー店舗では、時にオーナーの我儘が出て来ますので、その我儘に付き合いきれない人は働きにくいと思います。 そのバイトを決めたのは、たぶん自宅から近いとか色々な理由があると思います。 その色々な理由を差し引いても、今のバイトを続けるのは無理だと思われる場合は次のバイトを探すしかありません。 ただ、離婚を控えていて尚且つ子持ちと言う事なら、不安定なコンビニのバイトより、パート職でもいいですからもう少し大きな企業で、安定した職にお就きになった方がよろしいかとは思います。

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  回答日2017/05/09 09:39:31

  luc********さん

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• 理想論や綺麗事を言えば代わりを探すのは店長等上の人間の仕事です｡ ただ現実問題としてコンビニ等少人数の職場で突発的に休むなら 代わりの人を探してってなるのは無理もないというのも現実です。 下の人も言ってますが仕事変えたほうがいいと思います。 数十人以上が同時に勤務する形で常時誰かしら欠勤者がいて ましてや末端レベルの人間なんて休まれても全く問題にならず 電話してもあぁはいわかりました、で終わるような所に。

  回答日2017/05/09 09:35:51

  非公開さん

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• この手の質問はコピペか？ って思うほど見かけますね いくら大手の会社のコンビニとはいえ お店ではオーナーが法律になっちゃうしね そういうお店なら年賀ハガキやクリスマスケーキ のノルマも当然ありそうよね このお店ではなく コンビニバイトではこういう問題は 付きまとうみたいですね コンビニに限らず、同時勤務する人間が 少ない仕事だと、どのみち休みづらく なりますよね。っていうか休めなくなる 解決はできないと思いますよ・・・・ 他の仕事探したほうが・・・・

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  回答日2017/05/09 09:28:05

  saegusaugeasさん

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• 普通です。 休むなら代わりに出てくれる人を探すのは、休む側の責任で探すのは当然です。 人間関係が出来てないと、代わりを探すのも困難ですよね。

  回答日2017/05/09 09:27:30

  acc********さん

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• 代わりの人を探すのはあなたじゃなく店長の役目です

  回答日2017/05/09 09:21:23

  meg********さん

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