- 解決済み
セブンイレブンで夜勤バイトで働いているものです。 労働法違反のネット書き込みついてご意見お願いします。 私は約10ヶ月,週6日の22時から6時まで(7h45m) 勤務しています。 有給申請をした
ところ以下の様に答えられました。 オーナー『は？有給？なにそれ？僕わかんない。なにいってんの？』 私『法律で決まっている事ですか…』 オーナー『時給で働いてる奴に有給がある訳ない。30年やってるが有給なんて無い。意味が分からない。』 労働法に違反しているのは明確です。 監督所にも相談中です。 だが、腹の虫が収まりません。 この店舗名をさらしてTwitterなりネットお使って公表するのはまずいでしょうか？ 御意見お願い致します。補足アルバイトです。
ベストアンサー
コンビニのオーナーは、一昔前の酒屋の店主がオーナー権をもって始めたようなフランチャイズが多いのではないかと思います。 質問者さんの勤めるコンビニのオーナーがどれだけダメなオーナーでもセブンイレブン自体には関係ありませんから、店舗名をネットで公表するのは、こちらに不利益になり得ます。 アルバイトであれば有給は発生しますし、発生する条件になどについて書かれた書類は、労働者がすぐ読める場所に置いておかなければなりません。 ていうか、10ヶ月勤めた質問者さんに対して、そんなすっとぼけた態度を取るオーナーの職場はやめた方がいいと思います。
質問した人からのコメント
有給10日勝ち取りました。 アドバイスして頂いて冷静に戦えました。 ありがとうございましたm(__)m
- 回答日
- 2017/06/08 00:05:39
その他の回答（3件）
くやしいっておもいはつたわりますが・ 公表はやめたほうがいいです。 トラブルの元です 労働基準法のページをコピーしてみせつけてやりましょう！
回答日2017/06/01 11:36:11
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