セブンイレブンオーナー採用の1次面談の合否判定基準みたいなものがあるのでしょうか ︎ ※履歴書、納税証明書、JICCの書類提出があります。 是非合格して次のステップに進みたいのでアドバイスをお願いします。
お金があること(残高証明を取らされる400~500百万)、 それなりに社会人経験があること、 履行補助者(ニ親等以内→ただし名目だけでもOK )、 保証人、 健康診断で問題ないこと、 をクリアしていれば、今ならかなり低いハードルで契約に進めます。 ただし、今ずいぶん揉めていますように、24時間経営は楽ではありません。 店舗紹介をされるとき、適当にセブンを信用するとえらい目にあいます。 店の間取り(間口)、駐車場や駐輪場の有無、想定される客層、客単価、客数、バイトの集まり具合(私なら都会&田舎は絶対やらない)、昼間、夜間の売り上げ、近所に競合が出店、もしくはセブンにドミナント出店される可能性があるか?など。 じっくりと検討してください。 多くの人が会社の面接かなにかと間違って、受かったらありがたい、あとはおまかせ、ってやりますが、そこは大きな落とし穴です。 ババ掴まされたら、おしまいです。
契約はCタイプですか? ・金が在ること ・夫婦である事(今は知りませんが) 等の、契約上の事のはずです。 今はやっていないでしょうが、以前は電話をすると ・金いくらあるの ・夫婦者なの などと聞かれ、金が足りないなどと言うと「金造ったら電話して」と切られたという話しは耳にします。 事業主となるのですから、合否判定という言葉は余りそぐわず、むしろ「契約条項」に一致しているかでは。 ビジネスですから、面接と言うより互いの摺り合わせです。 ただ本部側が強気で居るのは事実です。
面接では学生時代に頑張ったことを伝えましょう。その際には改題解決能力や行動力をアピールしましょう。 課題を発見して、既存の発想力にとらわれない、新しい考え方を...
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