2週間前に息子が発熱しコロナ陽性と分かりました。

その他の回答（4件）

• 保健所の指示で休む場合、会社は休業手当を支払う必要はありません。 個人で加入している医療保険とかないですか？ 医療機関に入院してなくても給付金が下りる可能性あります。 私の親は働けなくなった時の為に給料補償のある保険に加入してます。問い合わせたら、コロナ感染により休んだ場合も給料補償があると言われました。濃厚接触者で休む場合はどうなのかは分かりませんが。 医療保険に加入しているなら、サイトを見るかコールセンターに問い合わせた方がいいと思います。

  回答日2021/05/20 13:41:33

  なるほど1

  匿名希望さん

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• インフルエンザと同じ扱いですよ。インフルエンザで休業補償が出る会社ですか？ 会社にそういった事例で休んだ場合に休業補償がある場合は適応されるので聞いてみてはいかがでしょう。 こういう案件は福利厚生とかしっかりしてる上場企業とかと差が出るとこですね。 一般的には有給を使う場合が多いと聞いています。 ちなみに陰性の場合、保健所は2週間の自宅待機を強要できないはずです。私の自治体では「待機が望ましいが後は会社と相談してください。買い物も極力少なくする事が望ましいです」としか言われませんでしたよ。

  回答日2021/05/20 09:56:55

  なるほど1

  tommytrustさん

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• 我が社では次のような措置で ■ 感染者と濃厚接触したことがわかった場合は 該当条件：新型コロナウイルスに感染と医師に診断された人と発症2 日前以降に濃厚接触 濃厚接触の目安：同居あるいは長時間の接触、または感染予防策なしで1m 程度の距離で15 分以上の接触 出勤の判断：社内規則により出勤停止 出勤停止中の給与 有休取得を希望する場合：取得可 有休取得を希望しない場合：休業手当（固定的賃金の6 割を補償） 復職の判断（役員判断） 下記A、B、C すべての条件を満たした状態で、本人および他の接触者の健康状態を勘案して判断する A) 感染者の発症後14日経過 B) 感染者が薬剤を服用していない状態で、解熱後および症状（咳、のどの痛 み、息切れ、全身倦怠感、下痢、味覚障害等）消失後3日経過 C) 上記A、B両方の条件を満たした日からさらに14日経過 以上ですが 休業手当はおそらく会社が休業体制の申請をしている分を社員給与に充当している物と思います

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  回答日2021/05/20 09:20:40

  tyu********さん

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• 確か個人で申請出来る休業補填みたいなのがあったはずだが。 一度電話してみてはどうか？

  回答日2021/05/20 09:11:50

  miyaさん

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