44歳の独身男性です。副業しようと思い、東急ハンズとロフトのパートナー社員、アルバイト面接を受けているのですが、何店舗も落とされています。志望動機は、ハンズ、ロフトの接客が良かったこと、前職で雑貨、日用

やはり、年齢がネックだと思います。 でも、あなた個人の能力の問題よりも、今まで働いてきた４０代後半以上の人たちの 負の遺産といったほうが正しいかもしれません。 私が以前いた職場では、継続して勤務していて５０代になった長期パートの人がいたことや 人手不足もあり、５０歳以上の人も採用していました ですが、大半の人が問題を起こして辞めてしまい、以降面接は受けても基本お断りするようになりました よほど印象の良い人がいれば採用したこともありましたが… 問題というのは、まず仕事ができない これは、個人の能力というよりも加齢のせいで、体力がやはり若い人よりもなくて 何時間も立ち仕事をしていると動きが鈍くなってくるんです 若い人なら２０分で終わる作業が倍の時間かかったり、一番困るのは優先するべき作業に気が付かずに 別のことをしてしまうこと。 例えばですが、接客業だと「暇なときは店内まわって整頓しといて」みたいなことがあります でもお客さんが何か困ってたり、レジが人手不足になってたらサッと対応しないといけない 中年以上の人は、気が付かない人が多いんです。黙々と整頓していて、 それでお客さんが声をかけたり、他スタッフから注意されたり。 でも本人が気が付いていないので注意されても 「何でちゃんと仕事していたのに、怒られたんだろう？」って怪訝な顔で、 以降、改善されないんです。最大限、真面目に頑張ってそれでもミスしてしまうんです。 あとはメモを取らない人も多かったですね。説明して、メモしなくて大丈夫？ときくと 理解した、大丈夫と答えるんですが、次回その作業をするとすっぽ抜けてます。 メモが嫌いとかではなく、その場では「メモをとるまでもない」と自信があるみたいです。 プライドが高くて、正直やりづらい人も多かった。 「他店舗への挨拶してますかー？一部の店舗からしてない日があるという連絡が…」 って全員に確認してまわって、若い人はたいてい「私はちゃんとしてますよ～」って普通に答えるんですが 年配の人は「してますよ！嘘ついてないです！」ってキレてきたり。 上からの指示で接客システムがわりと頻繁にかわることもあったんですが 若い人は、はい了解です、でおしましですが「こんなのはおかしんじゃないか」とか、捉え方がなんか大仰というか… 我が強くて、うまくいかないことがあると、「自分に原因がある」とか「とりあえず、迷惑かけたんだから謝ろう」よりも システムがおかしい、指示が悪い、周囲が、会社が、〇〇が、とそっちに”怒り”をぶつける人が多くて でもそれも、店内でのことならまだ不満として受け取れるんですが その店舗が入ってるモールの上の人とかからの指示だと、それもどうしようもないですからね シフトを１日でも減らされたら怒るけど、収入欲しいのかな？ってふやしたら不満げだったり 働きたいのか、働きたくないのかよくわかんない人も多かったです そういう負の積み重ねで、もう４０代後半は採用しないようにしようってなってる可能性はありますね あなたの個人的な能力はわからないけど、年齢的にバイト採用は難しいのはわかりきったことじゃないですか それで採用センターにクレームをいれたいっていう怒りを感じているのは 危険信号だと思いますよ 若い人はバイト面接連敗したら、まず落ち込みますし どっかにクレームいれようって発想はなかなかないですから