中途採用では、なぜ、求人応募が35歳までと制限している企業が多いのでしょうか？若手だけでなく、中年採用も積極的にして頂けたら幸いです。何も若手の方が優れているとは、限りません。年齢制

その他の回答（5件）

• 採用担当ではありませんが、これからは変わっていくと思います。若者が減っていくのですから、下らん感情で選んでる余裕はなくなっていきます。 年上には指示を出しにくいとか、どれだけ仕事をなめてるのかと思います。 実は私もそう言ったことがあります。むかーし、むかし、若い頃。我ながらバカバカしい、仕事なめてたなと思います。 というのはその後、自分が20代で40代の方に指示を出す機会がありましたが、相手もプロ意識の高い方でしたので、全く問題なく指示も出しましたし、業務も普通以上にきちんとしていただいたと思います。 お互いに、業務を遂行することだけを目的にしていたら、指示を出しにくいなどという非論理的であり全くの無意味で、年齢では何も測れないのです。若くても歳をとっていても、見るべきものは人なのです。 日本の弱さの一つがそこにあると思います。年齢と、人種の差別ですね。人種は、実際言葉が通じないと困るので仕方ない面もあるのですが、本来は色んな人種の中から、より能力の高い人に働いてもらったほうが生産性は上がるはずなのです。 いい職に巡り合えることをお祈りします。

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  回答日2017/06/22 23:22:39

  pik********さん

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• あなたが20代の時に、新人で47歳のおっちゃんが入ってくるから色々教えてね。と言われていたらどう思いますか？ 自分のオヤジさんに近い年齢のおじさんに教えるって負荷高いと思いませんか？おじさん側も20代30代が中心の職場に溶け込んでいけますか？ これが、新人だけど、47歳のエリアマネージャーだったりなら違和感なく受け入れられるのですが、同列に入ってくるとなると精神的な壁が大きく立ちはだかります。 年齢を行けば行くほど、平社員ほど採用され辛い。役職者なら実績アピールが必須になります。 また、収入面でまだまだ年功序列精度が残る会社が多いので、年齢行ってるってだけで会社の規定に当てはめると給料割高になる。って会社も多いです。 わざわざ新人１名のために規定を変えるなんて事はしません。特に平社員や店長程度なら。 それでも採用されたいのであれば、若い人よりあなたが何が優れていて、何が出来るのか？明確にアピールする必要がありますが、正直47歳で販売の平社員で転職をしようとする人で、自己プレゼンがそこまで上手い人は相当数少ない部類かと思います。

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  回答日2017/06/22 12:09:32

  kataさん

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• 販売となれば、 お店のイメージがありますから、そのイメージから離れている人であれば落ちるでしょうね。 あとは体力面をみた時に若い人のほうが体力があるというのもあります。流行りをキャッチしやすいとか。 ガテンだと、力仕事を人がやりたがらないので、年齢不問となってたりしますね。 その中でも会社が年配ばかりで、組織そのものが若返りをはかるために若い人を募集したりしますよね。 沢山受けたかどうかより、 要点をついて、面接を受けるかどうかで合否が決まると思います。 募集要項を無視して受けても、それは最初から落ちるために受けてるようなものかもしれませんね。

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  回答日2017/06/22 07:23:09

  pap********さん

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• あなたの上げた企業にオジサンがいたらイメージ悪いでしょ。 若くて活きのいい社員でセンスの良い売り場を作り、明るい接客をして欲しいですね。 オジサンの昔話を持ち込まれて、若手の奇抜で斬新なアイデアが潰されたらもったいないですから。 それとあなたの持ってる資格はレベルが低いので、採用にはなんの意味もないですよ。

  回答日2017/06/22 06:16:53

  nagaikihasanmonnotokuさん

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• ほとんどの人が30歳で人格が形成されると同時に逃げることを覚えるボンクラ化、ボンクラ化するとやってほしいことを少しでも出来ないと本人が思うと逃げる傾向ですね。チャレンジ精神が無くなっていく。なので会社としては30歳以降の人は雇わなくなります。

  回答日2017/06/22 06:15:20

  kaw********さん

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