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記載の5社の一つで、パート、アルバイトの採用を担当しております。 年齢や既婚未婚は採用の基準と何ら関係ありません。 どのような立場の方であろうと、採用の基準は、 1.簡単な計算問題(小学生高学年レベルの足し算引き算)を時間内に規定数回答ができるかどうか。(必要最小限の学習能力があるかどうかの見極め) 2.適性検査 これは、簡単な質問にハイかイイエを記入方式で答えてもらう。採点キットを使ってその人の性格などを見る試験。結構当たります。) これも、基準値を満たしているかどうかをみます 3.身だしなみ 4.面接時の受け答え 5.求めている職種に適応できそうかどうか(サービス業ですので、無口とか愛想が悪いとか目つきが悪いとか言葉使いが悪いとかだと、後方支援業務だとしてもでもご遠慮いただいています)
質問した人からのコメント
回答をありがとうございます。貴方は、イオンの方ですね。
- 回答日
- 2017/06/12 09:21:57
その他の回答（1件）
小売店の採用係をしています。(貴方の五社の中の一つ)パート採用であれば転職を繰り返しいなければ直ぐに採用です。最近中年男性を多く採用してますが、殆ど人が直ぐに退職してる事から入社してからが勝負です。頑張って下さい。
回答日2017/06/05 19:57:52
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