- 解決済み
47歳の独身男性です。前職の家電、自転車販売のフロアー長、コンビニ店長職の経験に基づいて、店長職以上のキャリアアップ(エリアマネージャー等)を目指した転職活動していますが、50社(内、半分は、書類選考落ち)不
採用になっています。 職種は、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク)、コジマ、ノジマ等の家電量販店や東急ハンズやロフト等の雑貨ショップ、ダイソー、ドン・キホーテ、スターバックス、洋菓子屋、煎餅屋です。 最近、パートやアルバイトからでも応募しましたが、不採用でした。明るく、笑顔で面接に挑んでいるのですが？もう、47歳では、販売職に就けないのでしょうか？さらにショックなことに、他のコンビニ店長職の応募の会社も不採用でした。納得がいかないので、不採用理由を聞いても、教えてくれません。 採用担当者の方、アドバイスをください。そんなに47歳の男性が売場にいたら、おかしいですか？
ベストアンサー
典型的な勘違い人間だからです。 バイトや職を転々としていることが経験だと思っているのは大間違いです。 しかも、バイトリーダー程度のコンビニ店長がキャリアとか笑われます。 職を転々とするなど、世間では社会不適合者として哀れみの目で見られます。 誰でもできるような仕事なら、 若くて才能があり、そして、給料が安くても文句を言わずに働く人を取ります。 逆の立場を考えれば理解できるでしょう。 もし採用する立場なら、そんな人間を雇いますか? 問題は年齢よりも、きちんと粘り強く勤め上げることができない性格です。 若いうちなら改善や強制もできますが、 もうその年になったらなおすことができないどころか、 真実を言うと激高するので、不採用理由も口にできません。 暴力を振るわれたりふてくされたりするからです。 そして、プライドだけは立派すぎて本当に使いものになりません。 仕事は遅い、物覚えは悪い、自分の意見を曲げない、誤りを認めない、 やり方、考え方に柔軟性が無い、自分を過大評価しすぎて どこから手を付けて良いのか分かりません。
その他の回答（4件）
４７歳がフロアにいたらおかしいかどうかは 分かりませんが、受けている会社名みても リーダーとなる年齢ってもっと若い人だと 思いますよ。 セレモニー会社、ホテル、結婚式場の支配人等 そういうのを受けたらいかがでしょう。 年齢からも実績を重要視される可能性はあると 思いますよ。 それでも販売系の会社で店長をしたいならば ファーストフードや飲食関係なら（居酒屋とか） わりとなりやすいと思いますが・・・。 どこの企業も若手をどんどん出世させています。 ４７歳は若い年齢とは言えません。 もの凄い学歴等があれば、また話は別ですが。。 管理職としての候補にもなれるほどの学歴等もあって 不採用を嘆くなら分かりますが、転職繰り返している だけで、年齢も高いので採用するにはリスクが高いです。
回答日2017/11/18 14:51:29貴方が駄目なだけであって、世の中貴と同じ年齢からでも採用される人はされます。 同じ年齢でも不細工とイケメンがいるのと同じような事ですよ。 ＝人によります。
回答日2017/11/18 14:10:11
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