この度転職を考えている、20才女です。

その他の回答（2件）

• 700万円規模の店舗責任者をやってます。 先にも答えられている通り、一店舗一社員もままなっていない状態です。そこそこ長いフリーターは必然的に店舗責任者に任命されます。これだけ売れると、働き方は後輩達次第で如何様にもなりますし、わざわざ、社員やらなくても、手取りで30万くらいは貰ってます。まぁ、月255時間は当然働いてますけども。 255時間／22日なので、平均すると12時間くらいです。慣れれば楽ですよ！あとは、、、セクハラと捉えるか、営業のチャンスと見なすかですね。

  回答日2016/09/13 06:11:05

  ryu********さん

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• 主人が飲食業です （挙げられている会社とは全く関係ありませんが、誰もが知っている大手になる飲食業です） とりあえず 主人は今の会社の前も飲食業でしたが （これは今の会社ほど大きくはない） どちらの会社でも１店舗に正規雇用者は２名 これが基本です ３名や４名等多い店舗もありますが それは売り上げがとても多いか 新入社員（転職したての人も含む）が勤務する まあ言えば研修を兼ねた店舗か これのいずれかです また売り上げが悪いと ２店舗を３人で勤務している場合があります そしてもちろん２名なんかで店舗は回せませんから パートやアルバイトが残りを埋めるとなります で、２名店舗、もしくは２名を除けば試用期間の社員のみの店舗の場合 基本平日はどちらかが休日 もう一人が朝から晩までフルで勤務 土日祝とお盆や年末年始等繁忙期は２人とも勤務 これが基本です で、主人の店舗で 店舗自体は平日で１１：００～２３：００ ですが、 １１：００に出勤すればよいわけではなく 結局１０：００には出勤し 終わりも２３：００で、はいさいならってわけではなく 早くて２４：００ 大抵１：００ごろ退勤ですね つまり１０：００～翌朝１：００ 休憩１時間 はい、１４時間勤務の出来上がり 手取りは確かにもっとマシですが・・・ 残業代？ すべては付いてません 月にもよりますが ８月はお盆があったため 通常より残業が多く （繁忙期な上にパートやアルバイトが休み希望を出す） 実際の残業の半分くらいです ２店舗を３名で見ているところなんてもっと酷いでしょうね 二つの店舗を行き来する人は固定されていて どちらかの店舗の社員が休んだ時に その店舗に行くって形ですが 要はそれぞれの店舗の固定社員は同じ日に休めないですし 行き来する社員のことを思うと 何日も休めませんから （だって自分が休めばその行き来する社員が来るわけですから） また、とにかく人事異動が多く ２～３年で店舗を異動します （引越しを伴うかどうかは別） となるとパート従業員の方が長期その店舗で勤務しているなんて当たり前で そういうボス的なパート従業員が店舗を仕切っていることも当たり前 なので店舗によっては非常に勤務しづらい場合もあります あくまでもモンテローザとは違う会社なので ご参考までに。

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  回答日2016/09/12 14:05:58

  poo********さん

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