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仕事は無理を強いない環境でコンプライアンスはかなり重視した環境で働けます。業績は上昇傾向にありボーナスは同業種ではかなり貰えていると思います。大成建設の出資会社だけあってしっかりとした会社です。中途入社だと契約社員からの出発になるケースがほとんどで正社員になるには狭き門をくぐるため努力が必要になります。
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現場によって差はありますが就労するために必要な必須資格があり資格取得に力をいれているため、日々の勉強に労力が必要となります。仕事をしながらは本当に大変ですが、向上意欲がある社員に対しては必ず評価してもらえます。将来性がある会社だと思います。
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感染症拡大状況の昨年、今年にかけても業務範囲を確実に拡大しており、 営業状態が着実に上昇している事から、今後も会社規模が成長する方向であると考えられます。 また首都圏、関西圏に限らず、地方支店においても、新規受注が拡大されている事から、 地方への転勤、出身者の雇用が拡大され人の交流が非常におおくなると思われる。
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月に一回、出先事務所の管理者が集合して会議を実施する。実質的には本部からの連絡会となっているが横の情報交換にはよいと思う。 決算時期には、やはり本部に管理者を集め社長が決算の状況、長中期計画の説明、目標達成度合い、賞与への具体的な金額反映額が説明される。ビデオにより部門別にも供給される。
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ビル、マンション等の施設管理業務に携わり早いもので25年になろうとしている今日この頃、、現場責任者(所長)として多忙な日々を送っています。客先対応、部下の教育とリーダー又、エッセンシャルワーカーとして出来る事は大変やりがいがあり充実してます!
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一番の問題は、同一労働同一賃金ではなく、同一労働であっても社員の身分で賃金に雲泥の差がある。契約社員(限定正社員という名のまやかし身分を含む)、正社員(一般職・総合職)と身分の差で賃金違う。正社員(一般職、総合職)の年収が業界内で高いのは、年2回の賞与が占める割合が高く、月給(基本給)は正直低い。
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正社員(一般職または総合職)であれば、業界内では給与といいますか、年収額だけでみると良い部類に入ると思います。正社員であれば、他業種同年代と比べると給与は低いが、年収額だけは何とか人に言えるレベルである。 細かい数字は書けませんが、年収に対する賞与が占める率が高い。
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常駐現場は、会社が緩いのか温厚な先輩方が多いことと、監視業務が主業務になりますので、どちらかというとまったり進行になります。巡回物件担当になると、客先によっては忙しいかもしれません。
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