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ソニー損保(全国型勤務)と市役所(国家公務員並の水準)なら、どちらに就職した方が良いですか？ 正直に言うと多少ストレスがあってもより稼げる方で働きたいです。
残業代抜きにした場合、どちらが稼げますかね…？ 年金にも違いがあったりするのでしょうか。 自分でめちゃくちゃ調べたのですが結論が出なかったため、皆様のお力をお借りしたいです。 お願いいたします。
回答（1件）
ソニー損害保険株式会社の求人情報
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未経験歓迎／大阪／損害サービス担当（ダイレクト自動車保険)／転勤無／研修／顧客志向／働き方
- 大阪府大阪市北区
- 年収436万円〜860万円
- 仕事内容
- ソニー損害保険株式会社 【未経験歓迎/大阪】損害サービス担当（ダイレクト自動車保険)※転勤無/研修顧客志向/働き方◎ 【仕事内容】 【未経験歓迎/大阪】損害サービス担当（ダイレクト自動車保険)※転勤無/研修顧客志向/働き方◎ 【具体的な仕事内容】 【将来性のあるダイレクト損保で業界トップクラス／女性多数活躍／土日祝休み・夜勤無で働きやすさ示談交渉力が身につく】 ●業務内容 主に自動車保険の物損・人身事故を事故関係者とコミュニケーションを取り事故解決に導く損害サービス業務です。 事故発生後、最初にお客様からご連絡いただく事故受付窓口で対応後にアサインされた事案を、初期対応のご挨拶から、修理工場や…
大崎／転勤なし／火災保険の保険金支払い担当者 ／エリア限定職
- 東京都大田区
- 年収380万円〜720万円
- 仕事内容
- ソニー損害保険株式会社 【大崎/転勤なし】火災保険の保険金支払い担当者 ※エリア限定職 【仕事内容】 【大崎/転勤なし】火災保険の保険金支払い担当者 ※エリア限定職 【具体的な仕事内容】 ～「困っている人の役に立てる」大変やりがいのある仕事です／エリア限定型（転勤無し）でワークライフバランスも保てます～ ■業務内容： 火災保険の保険金支払い業務をお任せします。1か月あたり50～60件ほどの案件をご対応頂く想定です。 ダイレクト保険ならではのお客様視点に立ったサービスを目指しています。 ■配属部門のミッション： 高い専門性と円滑なコミュニケーションを通じ、事故関係者の全てから信頼される公正な事故…
蒲田／人事（人材開発課・リーダー）ダイレクト損保業界でトップシェア／裁量権／幅広いキャリアパス
- 東京都大田区
- 年収920万円〜970万円
- 仕事内容
- ソニー損害保険株式会社 【蒲田】人事（人材開発課・リーダー）◆ダイレクト損保業界でトップシェア/裁量権幅広いキャリアパス 【仕事内容】 【蒲田】人事（人材開発課・リーダー）◆ダイレクト損保業界でトップシェア/裁量権幅広いキャリアパス 【具体的な仕事内容】 【ソニーグループの損害保険会社/ダイレクト損保業界でトップシェア/人事（人材開発課・リーダー）/裁量権幅広いキャリアパス女性多数活躍】 ■業務概要： 当社の人材開発課にて、人材開発領域に関する企画・運用業務を担って頂けるリーダークラスの方を募集しております。 ■具体的な業務： ご希望や適性を勘案の上、下記業務のいずれかをメインでご担当して頂く…
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