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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
この業務は基本的に個人で動くので、女ばかりだけど同僚とは楽しく過ごせる。年齢も全然違うし、境遇も違う、この業界に入らなければ出会うこともなかった人たちと過ごせるのは貴重だなと感じる。女子校的なとこもあるが、当たり前だけど、みんな大人なので、話したくない人とは話さなければ良い。業界独特の愚痴もみんなでわーっと話していればストレスも発散される。また、時間的に自分の自由になるところもなかなか他にはない利点かと思う。もちろん自分でやらないと何にも成績にならないので、自由に過ごしてばかりだと自分の首をしめるだけ。しっかり動くときは動く、夜遅くまで働くことも、土日に働くことも沢山あるけど、その分平日のお休みや、昼間に息抜きなどもできる。良くも悪くも全部自分次第です。特に子供が小さい内は、最初の半年の研修期間以外は働きやすい。
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2022年頃の話
残業、休日出勤は当たり前。 残業手当、休日出勤手当はありません。 お給料が上がると言われ育成リーダーになったがほとんど上がらず。 ただ忙しくなっただけな気がします。 営業部長の気分で当たり散らされるのは大変迷惑してますが我慢すればひとまず何とかなります。
2022年頃の話
ノルマはないと聞いていたが 目標という形であり 一定期間目標達成出来ないと 退職扱いになる。 何時には帰れると言われていたが 契約手続き等があると 夜だろうが動かなければならない 子供を連れて21時くらいまで 動くこともしばしば。
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明治安田生命保険相互会社
産休育休はもらえます。ただし1年勤務していたら毎月給料のように支払われます。女性が多いのでそこはすごく助かります。一応融通もきくと思います。
住友生命保険相互会社
自分の頑張りが反映されるような仕事だと思います。最初は研修期間があり、その後配属されるような形です。研修期間は座学メインで実践形式の講義もありますが、リアルに感じられるのは本配属されてからだと思います。本配属されると、隔日出社、在宅日となっています。しかし、営業なので在宅と言っても外に行くことが多いので、昼に営業に行くまでの時間が在宅と捉えるのがベターです。人によって働き方が異なるので、目標とする人物を見つけ、その人のように働くという働き方が1番モチベーションが上がると考えます。
第一生命保険株式会社
継続したお客様のフォローで担当者として対応させていただいたり、もしもの時に備えて生涯設計プランに基づいたご案内をし人の役に立つことにやりがいを感じます。デジタルでできることも増え、スピーディな対応もできるようになりました。
富国生命保険相互会社
福利厚生とかは流石に金融機関だなぁーというくらい充実はしてると思います。しかしながら、中途採用組と新卒組との給与格差については、是正いただきたい!ボーナスに関してはきっちりきっちりと出してくれるのでそこはありがたいし、ボーナスが今後支給されないというようなことは多分無いと思うので、そういうところはしっかりと継続していってほしい!!