ジェイ-ワイテックス株式会社の転職・求人情報

株式会社エイチワン

4.1

総務については一時期に人員削減があり、一人の持つ担当分野が広がって業務への集中がややしづらい環境になりました。最近はやや良くなっていますが、営業や製造の現場よりは人員的には恵まれていない感じがします。

ニチアス株式会社

3.6

職場の雰囲気は、ギスギスした感じがありません。人間関係で悩むことがありません。コンプライアンス遵守を重視しており、職制と関係ないコンプライアンスカウンターがあります。なので、成果未達成の場合に叱責されるのではなく、改善策をアドバイスしてくれます。会社方針として、現場がやり易いことが会社の利益に繋がるという、現場重視を行っています。職場改善にも積極的で少額の投資は大体認められます。事業場によって、社員用のティーサーバーがあります。

プレス工業株式会社

3.6

基本的に年功序列の給与体系となっている。新卒に関しては基本的に2年に1回階級が上がっていき、まじめにしていれば10年目位で主任に昇格するのが大体のキャリアイメージである。その後は主査、課長、次長、部長と上がっていく人が多い。昇格は上に空きがでたら次点の人が昇格できるイメージであったため運も必要になると思う。主任までが管理職ではなく、残業代が支払われるため、主査になると給与が下がる人が大半である。そのためある程度の年齢で主任だと年齢給が高く、必然的に残業代も高くなるという理由で主査にあげられる人もいたように思う。

池田鈑金塗装株式会社

3.6

不満な点では、賞与は年に二回あるんですが、三回貰えると本当に満足できると思います。あとは、冬の賞与ではノルマを達成できないと3万が賞与から引かれるのはやめてほしいと思っています。他には月給制ではないので月の給料が少ない月もあれば高い月もあるので、月給制にしてもらって月の給料を安定させてもらわないと生活ができないと感じています。従業員のことを思うならもう少しそういったことを考えていただくと大変良い会社になると思います。