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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
給料は同規模の企業に比べると低水準。 昇給幅もそれほど大きくない。 昇給は前年の評価に基づき行われるが、上司によって好き嫌いが出てしまい、それが補正されることがない。 昇格は過去4年の評価に基づくが、上記の通りで、理不尽な上司に当たると昇格が当分できなくなってしまう。 賞与は基本的に年5ヶ月分が出るような制度設計になっている。 基本給が低い分、ここで調整されるが、他大手に比べると少ないと思われる。 夏2ヶ月、冬3ヶ月が基本。
2021年頃の話
給料の基本給の制定があり、一度一律削減されたが、年の一度の改正で昇給があるが、なかなか基本給があがらず、今の新入社員の基本給が高い人もいいる。
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IT・通信
メーカー
飲食・フード
教育・研究
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
NOK株式会社
10年以上前の話ですが、交通費の支給ありです。一次面接の後は本社での最終面接となります。技術面接では大学の研究内容。志望動機などを聞かれました。学部卒、院卒関係なく採用してくれると思いますし、会社に入ってからも実力が有れば大卒でも昇進は早いと思います。また内定をもらった後は内定者懇談会などのフォローもあって、内定者通しが仲良くなる機会もありました。
株式会社パロマ
給与は安定しているただし、昇給はほとんどない福利厚生はしっかりしている。残業はあまりなく、ほぼ定時で上がることができる
リンナイ株式会社
ガス機器製造のスペシャリストになれる。やる気のある人は自分で積極的に覚える事も可能なのでやり甲斐はあると思います。残業は季節により多い場合がありますが、基本は定時帰宅出来るので自分の時間が作りやすい。日本向けが多いですが海外向けの製品も多数製造しています。従業員に外国人が少なく日本人が多いので会社内も安心感があります。ロッカー等は個別に準備してもらえマズマズの環境だと思います。最近は外国人の雇用も少しずつですが増えてきています。これからはもっと外国人採用が積極的になるようです。
三協立山株式会社
育児期間中の人はほとんど時短制度を利用していると思います。そのため、時短に対しても偏見などはなく、会議等の時間も可能な限り皆考慮してくれます。また小3まで取れるのも、周りの企業に比べ、充実しているので、助かります。