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給料は同規模の企業に比べると低水準。 昇給幅もそれほど大きくない。 昇給は前年の評価に基づき行われるが、上司によって好き嫌いが出てしまい、それが補正されることがない。 昇格は過去4年の評価に基づくが、上記の通りで、理不尽な上司に当たると昇格が当分できなくなってしまう。 賞与は基本的に年5ヶ月分が出るような制度設計になっている。 基本給が低い分、ここで調整されるが、他大手に比べると少ないと思われる。 夏2ヶ月、冬3ヶ月が基本。
仕事内容としてはわたしは施工管理という職業をやっております。 私は今ビルの施工管理を行なっているので、ゼネコンさんと関わりながらやっています。 主な仕事としてはサッシの発注、取り付けなど、サッシのに関わることを主にやっております。 やることは大きく分けて2つあります。 1つは図面を書くこと。これは建築図面をもとにサッシの施工図を図面屋さんに書いてもらいます。その図面をもとにサッシを作ります。 2つ目はサッシの発注、取り付けです。現場から施工図の承認をもらったら工場に発注します。 そして工場にサッシを作ってもらったら、取り付けます。取り付けの際はサッシの取り付け職人さんにお願いをして取り付けてもらいます。
評価は完全な上司の好き嫌い1択。 昇格者や評価が高い人との力の差は なにも感じない。 最近残業規制がはいり給与が高い管理職は いいがそれに該当しない残業手当を 必要としている社員もたくさんいることを 忘れないでほしい。 生活のために残業手当を稼いでいるわけでは ないがそもそもの評価や昇格が非常に 曖昧で納得できるものではまったくない 上位者の評価面談が1度もなかった
人間関係は部署によります。パワハラチックな人はどこの部署にも必ず一定数はいます。雰囲気は現場それぞれですが人が多い分面倒見のいい人などもいるので、誰と一緒になるかがポイントです。最近は内部通報制度などでパワハラにも厳しくなって来ているので、昔よりは安心して働けるのかなと思います。
営業職においてはノートPCが配られ、社外で仕事が完結できる環境が用意されいる。また、直行直帰が認められているので業務効率向上とプライベートの時間確保の両立が可能であり、会社側からも大いに推奨されている。また、年次休暇に関しては年5日の取得が義務付けられている。職種によるが取得しやすい社風である。
パート勤務でしたが子育て中の女性がたくさんいる職場でした。子育て看護休暇といって子供の検診や体調不良に合わせて、無給ですが休暇の制度もありました。パート社員が100名近くいた職場でしたが、あらかじめわかっている休みに関しては無給有給問わず休みを希望する日の3日前までに用紙を申請BOXに提出すれば休むことができました。わざわざ上司に休みの希望を願い出なくて良いのは精神的に楽でした。 パートでも産休育休制度があり、利用させていただきました。勤務年数などの条件があります。元々事務でしたので仕事内容の配慮は無かったのですが、上司はいつも優しい言葉をかけてくださり、無事産休に入りました。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワークライフバランスは最低だと思った方がいい また人によっては嫌がらせなどを受けている所を目撃しているので、めをつけられるととことん働きにくいと思う 基本的に上司が現場等を、把握が出来ていないのでうまく仕事が回らないことが多い
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業YKK AP株式会社 | 564万円 | 20.9時間 | 49.8% | - | 東京都 |
| 菱彩テクニカ株式会社 | 533万円 | - | - | 募集中 | 兵庫県 |
| 株式会社ノーリツ | 649万円 | 26.7時間 | 38.0% | 募集中 | 兵庫県 |
| 文化シヤッター株式会社 | 734万円 | 37.2時間 | 34.6% | 募集中 | 東京都 |
| 豊田鉄工株式会社 | 631万円 | 28.5時間 | 76.2% | 募集中 | 愛知県 |
| 太陽金属工業株式会社 | - | - | - | 募集中 | 栃木県 |
| 大和製罐株式会社 | 720万円 | 25.0時間 | 46.3% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社フルヤ金属 | 748万円 | 41.5時間 | 42.5% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社長府製作所 | 593万円 | 34.2時間 | 27.5% | 募集中 | 山口県 |
| 株式会社PILLAR | 791万円 | 7.3時間 | 72.5% | 募集中 | 大阪府 |
| 株式会社東洋マーク | - | - | - | 募集中 | 長野県 |
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