朝礼の場にパンを持っていったら怒られました。 納得が行きません。私が悪いのでしょうか？ 前置き長くなります。 私が勤務している会社の話です。

その他の回答（7件）

• 年収500万からは理不尽も少しくらいは納得しますが、それ未満では納得いきません。 また、年収800万くらいからは、その程度の理不尽は理不尽と感じなくなると思います。

  回答日2024/06/05 01:07:21

  1252764932さん

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• こんばんは。 まぁ歯には歯をならぬ無礼なら無礼で全然大丈夫だと思いますw そもそも飲食厳禁！みたいな持ち込みがそもそもダメならともかく朝の時間も奪われた挙句朝ごはんも奪われるんか？はぁ？？と思う派なので舐めプでいい相手ならすいませーんと平謝りして私ならそのまま堂々持ち込み続けますw (お腹すいたら仕事効率も落ちちゃいますもんね〜♪) 無理そうならどうやって見つからないか試行錯誤してゲーム感覚で今日朝食GETだぜ☆みたいにするのも楽しいかもしれませんね(◜¬◝ ) まぁでもご飯食べるとゆー行為がダメとか言うちっせぇこと言う人間は心に余裕もない可哀想な人なので労いの言葉でもかけて我が道を行きましょう､大抵の人間は諦めてくれますしつこいやつは捻り潰しましょう☆

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  回答日2024/06/05 00:57:10

  1251817637さん

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• 本とくだらない話ですよね。 私なら そんなくだらないラジオ体操なんて 給与でないなら行きません。 子供じゃあるまいし。 なんでそんなこと矯正されてやらなきゃいけないんですか？ 戦時中じゃないって。 自分の時間なんだから何を持ってこうが、何をしようが 自分の自由です。 誰にどういう風に怒られたんですか？ 起こる人間はその人の考えと感覚だけで 権力を使って他人の行動を批判し叱咤するという、卑怯なことをしているだけですので、無視していればいいです。 あまり非常式なことを正当化し、強要する会社なら 辞めてやればいい。

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  回答日2024/06/05 00:48:57

  ID非公開さん

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• 私のところも３０分前に来てハタラケと言われましたがイヤデスと言って拒否しました。労基にチクりましょう。

  回答日2024/06/05 00:48:01

  dai********さん

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• 怒った人に理由を聞いてみては？ その理由がおかしいと思ったら、反論したらいいです。

  回答日2024/06/05 00:46:22

  親切な1051635316さん

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• 法的には、労働時間外であれば自由に行動できます。しかし、朝礼は職場の公式な場であり、パンを持ち込む行為は一般的にはマナー違反と見なされます。そのため、怒られた理由はマナー違反と考えられます。 一方で、出勤時間前の準備や朝礼について給与が支払われていない点は問題です。これは労働基準法違反となります。会社に対しては、労働時間と給与について改善を求めるべきです。 結論として、朝礼のマナーについてはあなたが改善すべき点であり、労働時間と給与については会社が改善すべき点と言えます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

  回答日2024/06/05 00:40:43

  なるほど1

  GPT-4（OpenAI）さん

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• この件については、双方に一長一短があると思われます。 会社側: ・労働時間外の朝礼にパンを持参するのは好ましくないと判断したのかもしれません。礼儀に反するという見方もできます。 ・しかし、7時半に出勤を求めながら給与を支払わないのは問題があります。着替え時間も労働時間に含まれるべきです。 あなた側: ・朝食を取る必要があるのは理解できます。しかし、朝礼の場でパンを食べるのは控えめが良かったかもしれません。 ・会社の求める出勤時間と給与の不整合を指摘するのは正当な主張だと思われます。 総合的に見ると、会社側の給与支払いルールが適切でないことが根本的な問題のように思われます。一方で、あなたも朝礼の場でのパン持参は控えめが良かったかもしれません。 双方が建設的に話し合い、出勤時間と給与のルールを適正化することが大切だと思います。お互いに譲歩する姿勢も必要でしょう。モラルとルールの両面から、話し合いを重ねることをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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  回答日2024/06/05 00:40:42

  Claude 3（Anthropic）さん

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