吉野家に断られた就活生 憤り語る。 吉野家 名前“カタカナ”で「外国籍」と判断か…「日本国籍」の就活生“拒否”で憤り。

その他の回答（8件）

• 確認をせずに決めつけるのはいかがなものか。 募集要項に日本国籍を有するものって書くのは自由ですけどね まぁそんな会社と知らずに間違って入社するよりハッピーだし、説明会の段階で知れたことで労力掛ける前でよかったと考えるのがよいのではないですか？ 気に入らないことに対し是正をうったえるより、アタマオカシイ会社に関わらなくて済んだと考えたほうが良いです。

  回答日2022/05/12 23:10:15

  mame********さん

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• 吉野家って以前からそんなもんですよ、たまたま最近ニュースになってるだけ

  回答日2022/05/12 11:59:35

  なるほど1

  のんべさん

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• 外国人歓迎みたいなこと表現していながら実際にはお断りっていうのは悪いね。 外国人は不要ってはじめっからハッキリしていれば良いです。

  回答日2022/05/10 13:27:11

  y29********さん

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• 怒られる理由が、日本国籍なのに外国籍と勘違いしただけで、実際に取りやめるのは企業の権利だと思う。内面や能力を見てもらいたいのは本音ではあるが、短い面接の時間ではそれを見極めることができないから、どうしてもそだった環境などである程度内面能力を予測することになる。そして人的資源にも、時間にも限界があるため、どうしても選考に移る前にESやテスト、国籍で落とすことになる。

  回答日2022/05/10 11:48:58

  1149974560さん

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• 吉野家では、企業理念にダイバーシティを掲げていますし、やっちまったなぁ、という感じです。 採用担当による「名前を見て国籍を判断しました」のも問題だし、 サイトで「外国籍社員の積極的な登用を続けています」と書いておきながら「外国籍だと思ったので拒否しました」というのもだめです。 https://recruit.yoshinoya.com/workstyle/worker.html

  回答日2022/05/09 20:47:08

  penpenさん

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• ただでさえ、ワンオペなのになにやってんだか‥‥

  回答日2022/05/09 20:39:29

  aio********さん

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• 問題ありですね。そもそも外国人の就職差別は違法の上、国籍も勝手に決めつけていたのですから。（→国籍は面接時に極力質問しないようにと厚労省より指導されてるので、推定に頼ることはやむを得ないかもですが。） 大学の講義で『生娘をシャブ漬け戦略』と言った吉野家役員も最近いましたね。コンプラが全く浸透していない会社と思います。

  回答日2022/05/09 20:35:55

  なるほど1

  知恵袋ユーザーさん

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• 国籍で差別とか上場企業としてありえない対応で驚いています。

  回答日2022/05/09 20:35:53

  なるほど1

  1050122982さん

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