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不動産業特有だとは思うが、契約へのピッチが早く、それに応じた書類作成量が多かった。常に急ぐ感じがあるので、契約が続くとコントロールができにくかった。色々と電子化、デジタル化されていけば改善余地はあると思うが、人次第かなと感じていた。
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当時は職場の雰囲気が悪く、一人の上司の機嫌に左右されていた。やはり自由な意見交換のない職場は活気がなく、老廃していくものだと感じていた。 正社員ではあるのに、目標未達の場合の基本給減を平気で述べられていた事に驚いた。 基本的に長く勤めたいという要素はなかったように思う。
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生え抜きをとにかく大事に大事にする会社。 それでいて社会人教育はほぼゼロ。強いて言えばイエスマン育成のみ。彼らはイエスマンにさえなりきれば数年で偉くなるのだが、社会人教育が一切されずに管理職になるので、かわいそうなことに自分が社外では全く通用しない事を気付いてない始末。大きな会社のなかで役職が付くのでとても偉そうにしてるのが見ててイタイ。それに気づいてヤバイと思った仕事が出来る中途社員が辞めていくので、組織で残るのはイタイ管理職と新卒のみで構成されるというありさま。中途採用は定期的に行っているが、同じことを何度も何度も繰り返している。なかなか体質が変わらない。
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オフィスで必要なものなどは積極的に購入して働きやすく、業務効率がはかどるようにしてもらえている。各世代がいるので話しやすいし新卒もいるので色々な会話ができる。
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上司が特に権力を持っていることが多い。なかなか自分がしたいことと、上司の意向が合わないので上司の決めたことに従っていかないといけないことが多い。
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自分より年上の部下とは全くコミュニケーションをとる気がない、しかも年上部下複数名を全員辞めさせるというテレビドラマ以上に理不尽な生え抜き上司。入社間もない事情のわからない人事担当部長にありもしない事実を吹き込み、又、それを平気でやらせる腐った組織(というか社長)。周りの社員もア然。何か不穏な空気を読み取り、その年の新卒半数以上が一斉退職。もうヤバいのは言うまでもない。
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