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前給とは何を指しますか？ 有給休暇は労働基準法39条で決められた法律ですから、企業ごとで制度が変更される事はありません。 但し、介入できる場合が2点あります。 労使間で計画的付与制度を導入合意した場合と繁忙時に時季変更権行使の2点です。 有給休暇は発生から2年間のみ有効です。 2年経過した休暇日数は、新規付与分と交代で消滅します。
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